tag:blogger.com,1999:blog-66563673619988494092024-03-12T17:03:11.891-07:00SER HUMANOSer Humano...http://www.blogger.com/profile/13980042165096572832noreply@blogger.comBlogger128125tag:blogger.com,1999:blog-6656367361998849409.post-47735717686042961662008-05-26T18:59:00.000-07:002008-06-08T13:18:59.752-07:00REVOLUCION<div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdrvvPE_n-EvlRd6I9ONoeU6mMCLJJa9XabZ3meDjl2CsScih9Q2HdYR8gAC4KeYR4B0ENGYqugVlYqeakWg80T9lkA4v_8Sobue9idgAtbqCnS6g77_KsW8Jgu6ESJFv0R-TN7K1ECR0Z/s1600-h/AMOR.jpg"><span style="font-family:arial;color:#000099;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5204886635013612866" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdrvvPE_n-EvlRd6I9ONoeU6mMCLJJa9XabZ3meDjl2CsScih9Q2HdYR8gAC4KeYR4B0ENGYqugVlYqeakWg80T9lkA4v_8Sobue9idgAtbqCnS6g77_KsW8Jgu6ESJFv0R-TN7K1ECR0Z/s200/AMOR.jpg" border="0" /></span></a><span style="font-family:arial;color:#000099;"><br /></div></span><div align="justify"><span style="font-family:arial;color:#000099;">Día tras día escuchamos y vemos en medios de comunicación nacionales e internacionales comentarios como” hoy se firmo un cese al fuego en una ciudad o país del mundo”, un par de días después la noticia dice así “hoy se rompieron los diálogos que se habían firmado hace tan solo un par de días entre tal grupo y el gobierno y/u otro grupo armado”.<br />A diario vivimos navegando en un mundo cargado de intolerancia, de esta salen las guerras como es le caso de la hoy vivimos los colombianos una guerra que nació como dicen los a viejitos por un partido político o por el robo de un par de animales, también por una absurda venganza que hasta el momento no a dejado mas que muerte a su paso, los viejitos y los jóvenes nos la hemos creído de una u otra forma o mejor nos a tocado aprender a vivir con esa historias. Infortunadamente el principal tema de conversación en los cafés, en las esquinas o entre nuestros niños es la guerra, dolor, revoluciones, problemas. Se nos hace casi imposible hacer guerras verbales sin ofender a aquellos que tienen algún pensamiento distinto al nuestro; empezamos con palabras y terminamos dejando huérfanos, viudas, padres sin hijos y una sociedad llena de dolor, llanto. Los únicos problemas que estamos solucionando con un papel y un lápiz son los problemas matemáticos; que también tristemente aquellos que tienen talento y habilidad para solucionarlos los están utilizando por voluntad propia o de otros para la destrucción de la humanidad.<br />Al ser incapaces de solucionar nuestras diferencias con palabras estamos en una carrera armamentista impresionante invirtiendo mas dinero en la guerra que en la educación, la salud, el bienestar social. Algo irónico pero hace algunos años atrás los hombres solucionaban sus diferencias por lo menos a los puños o a las trompadas como dirían en la costa caribe, desafortunadamente hoy las peleas se hacen con una pistola nueve (9) Mm., revolver, o como hacen algunos seres humanos contratan a algún desocupado e intolerante mas, para que le quite la vida a una persona “rival”.<br />Hace una gran cantidad de años los seres humanos encontramos una palabra en la cual escudamos el caos y muerte que causamos esta palabra es REVOLUCION. La real academia la define como cambio, transformación radical ¿será que con todo lo que hemos vivido de una supuesta revolución a nivel mundial hemos cambiado algo? Alrededor de cuatro(4) meses atrás en Colombia se llevo a cabo una revolución llena de silencio y camisa blancas donde le decíamos a los “revolucionarios de todos los lados “ estamos cansados de el secuestró, la guerra, el hambre, el desplazamiento de nuestros campesinos, de la mal llamada revolución; ese día no se alzo un solo fusil, ni se disparo, no se golpeo a nadie y se logro mucho mas que con todos los muertos que a dejado la lucha armada como la queremos o quieran llamar, venganza, robo o de partido político.<br />Aquellos que han querido hacer revoluciones bien hechas aquellas que llegan cargadas de cambios positivos para las sociedades han sido callados, exiliados, por tener ideas en contra de un estado o cualquier movimiento ¿ no será mejor si hacemos la revolución del amor, la alegría la cultura? Así no dejamos huérfanos, ni viudas, los padres ven a sus hijos hasta llegar viejitos y la sociedad no se llena de dolor nosotros los jóvenes que somos el mañana debemos aportar nuestro grano de arena en busca de esta revolución llena de amor ¿no lo crees? </span></div><div align="justify"><span style="font-family:Arial;color:#000099;"></span> </div><div align="justify"><span style="font-family:Arial;color:#000099;">Giancarlo Velez</span></div><div align="justify"><span style="font-family:Arial;color:#000099;">Grupo 60 - TURBO</span></div>Alumnos ser humanohttp://www.blogger.com/profile/13401460412920087463noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-6656367361998849409.post-25232201631221405732008-05-23T11:37:00.000-07:002008-05-23T11:58:59.520-07:00Un mundo de posibilidades en un mundo de respuestas<div align="justify"><span style="font-family:arial;">En nuestras vidas siempre estamos enfrentados a decisiones y actos que encaminan nuestras vidas y tenemos la opción de elegir libremente y responsablemente o que el medio u otra persona elija por nosotros, en su libro los siete hábitos para la gente altamente efectiva, Steven Covey, define la proactividad como el primero y fundamental de los hábitos.<br /><br />Antes de empezar a hablar de proactividad hay que destacar las tres dimensiones de un hábito y que lo pueden modificar son:<br />-Conocimiento: Me indica que debo cambiar o mejorar, el por que y que espero.<br />-Deseo: Es querer hacer todo lo posible por mejorar o cambiar ese hábito.<br />Capacidades: Como cambiar o mejorar.<br /><br />La proactividad es algo que toda persona que quiere ser altamente efectiva, con un deseo de superación y mejora continua debe tener, esto no es algo que se compra o se regala es algo que se adquiere, cuando la persona empieza a desarrollar continuamente este habito, las personas proactivas no son personas que actúan deprisa, muy hiperactivas o actúan de forma caótica, se dejan llevar por los impulsos, no son agresivas arrogantes o insensibles son personas que se mueven por valores y no por sentimiento, se enfocan mas en su circulo de influencia y no en su circulo de preocupación.<br /><br />Desde el punto que lo veas ser proactivo te hace altamente efectivo y pasar de dependiente a independiente y luego ser una persona interdependiente sin renunciar a su independencia te hace una persona de instinto y muy productiva, te da la libertad de adentro hacia afuera.<br /><br />Empezar con un fin en mente es el segundo habito de las personas altamente efectivas, este nos habla de comenzar con una clara comprensión de el lugar al que te diriges, como comprender mejor donde estas y dar siempre los pasos adecuados hacia la dirección correcta, empezar con un fin en mente toma como base que, siempre se le hacen por así llamarlo dos creaciones una física y una mental, la mental es todo aquello que alcanzamos a imaginar en nuestras mentes como queremos que algo quede y la física ya es la estructura que forma ese algo, es decir, como la visualizamos en la realidad, este habito nos invita a mejorar nuestra perspectiva hacia la vida y a tener claro hacia donde nos dirigimos y como queremos llegar a ese lugar o esa instancia teniendo en claro una conciencia moral.<br /><br />Primero lo primero es el habito que nos invita a definir cual es nuestra misión. Visión y roles en nuestra vida, debemos saber cuales son nuestros principios y valores para definir prioridades en nuestras vidas, también nos invita a administrar bien nuestro tiempo, a establecer y separar lo urgente de lo no urgente, lo importante de lo que no es importante.<br />Ahora vamos a hablar de los paradigmas, los cual yo lo defino como la forma que yo veo las cosas, yo que yo creo, lo que yo percibo como la realidad aunque no sea verdaderamente la realidad, hay que destacar que los valores están dentro de uno y los expreso hacia fuera, en cambio los principios vienes del exterior y yo decido si los interiorizo o no dependiendo de la conveniencia.<br /><br />Hablemos de los valores, en el mundo existen muchas clasificaciones de los valores, entre muchos tenemos:<br /><br />Los terminales: Estado final de la existencia (una vida cómoda, igualdad. Libertad felicidad, amor maduro, placeres, salvación etc.)<br />Los instrumentales: Son todos aquellos por los cuales conseguimos las metas visualizadas en la vida, algunos ejemplos son la ambición, mente abierta responsabilidad etc.<br /><br />Todos lo seres humanos poseemos ciertas capacidades y habilidades algunas se consideran innata otras adquiridas o aprendidas en transcurrir de la vida, esta habilidades se dividen en físicas y mentales, todas dos con igual valor e importancia.<br /><br />Dejando a un lado las habilidades hablemos de la personalidad es algo particular de cada persona y tiene varios determinantes entre ellos esta el ambiente, la situación y la herencia, pero que es personalidad, es un patrón de sentimientos y actitudes ligado ala forma de reaccionar y relacionarse con los demás, es la suma total de nuestras actitudes. La cultura y la personalidad están muy relacionadas, tomamos nuestra personalidad de acuerdo a nuestra cultura, dentro de las dimensiones de la personalidad están la extroversión, la introversión, la conformidad, escrupulosidad, orden, estabilidad emocional etc.<br />Temperamento lo podemos definir como algo innato, es lo que yo siento, mis sentimientos. </span></div><div align="justify">Administración de Empresas (Turbo)</div><div align="justify">Estudiantes:</div><div align="justify">Johnatan Villa</div><div align="justify">Ronald Bello</div>Alumnos ser humanohttp://www.blogger.com/profile/13401460412920087463noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-6656367361998849409.post-19807344475635126972008-05-21T17:29:00.000-07:002008-05-21T17:31:05.172-07:001, 2,3, O MAS INTELIGENCIASCrees que Beethoven necesito ser “inteligente” para ser un gran compositor….<br />Es mas, necesito siquiera saber matemática…<br />No, esto nos quiere decir que las personas inteligentes, son solo unos pocos, como por ejemplo los que dominan las matemáticas y el castellano a la perfectamente, si no que la inteligencia va mucho mas allá esto es solo lo elemental.<br />En la educación actual, en las escuelas, gene alistas tiene que saber de todo, se les llama personas mas capacitadas, en realidad lo que se esta haciendo es crear seres humanos .que no van a sacar provecho de las habilidades en las que sobre sale.<br />La educación debe ser especializada, para educar a los niños des de una edad temprana y así poder educar al niño y explotar al máximo todo su potencial en el área que mejor se desempeñe.<br />Para nosotros no tener que decir que personas somos inteligentes o no, existen unas inteligencias básicas que se miden a través de un test que en realidad lo que mide son la inteligencia lógica, la capacidad de pensar, allí es donde surgen las preguntas , ¿y donde que da la creatividad?, ¿ y donde que dan los que no son inteligentes y no son capaces de aprobar estos test ?.<br />Para eso surgió la teoría de las inteligencias múltiples, en donde se ve reflejado que las inteligencias no son solo dos la lingüística y la lógico-matemática. Se dice que estas son solo las principales que miden los test, pero para las personas que no se destacan en estos dos ámbitos, se pueden destacar en otros campos, para las cuales se necesita ser inteligentes.<br />TEORIA DE LAS INTLIGENCIAS MULTIPLES<br />Es de máxima importancia que reconozcamos y formemos toda la variedad de las inteligencias humanas, todas las combinaciones de inteligencias. Todos somos diferentes, en gran parte porque todos tenemos distintas combinaciones de inteligencias. Si lo reconocemos, creo que por los menos tendremos una mejor oportunidad para maneras de manera adecuada los muchos problemas que nos enfrentan en el mundo" *2<br />En 1904 el <a href="http://www.monografias.com/trabajos4/derpub/derpub.shtml">gobierno</a> francés pidió al psicólogo Alfred Binet y a un <a href="http://www.monografias.com/trabajos14/dinamica-grupos/dinamica-grupos.shtml">grupo</a> de colegas suyos, que desarrollaran un modo de determinar cuáles eran los alumnos de la <a href="http://www.monografias.com/trabajos13/artcomu/artcomu.shtml">escuela</a> primaria el "<a href="http://www.monografias.com/trabajos13/ripa/ripa.shtml">riesgo</a>" de fracasar, para que éstos alumnos recibieran <a href="http://www.monografias.com/trabajos14/deficitsuperavit/deficitsuperavit.shtml">atención</a> compensatoria.<br />De sus esfuerzos nacieron las primeras pruebas de inteligencias. Importadas a los <a href="http://www.monografias.com/trabajos7/esun/esun.shtml">Estados Unidos</a> varios años después, las pruebas de <a href="http://www.monografias.com/trabajos15/inteligencia-emocional/inteligencia-emocional.shtml">inteligencia</a> se difundieron, así como la idea de que existía algo llamado "Inteligencia" que podía medirse objetivamente y reducirse a un puntaje de "coeficiente intelectual".<br />"Nuestra <a href="http://www.monografias.com/trabajos13/quentend/quentend.shtml#INTRO">cultura</a> ha definido la inteligencia de manera demasiado estrecha"*3. Gardner propuso en su <a href="http://www.monografias.com/trabajos13/librylec/librylec.shtml">libro</a> "<a href="http://www.monografias.com/trabajos15/todorov/todorov.shtml#INTRO">Estructuras</a> de mente" la existencia de por lo menos siete inteligencias básicas. Cuestionó la práctica de sacar a un individuo de su <a href="http://www.monografias.com/trabajos15/medio-ambiente-venezuela/medio-ambiente-venezuela.shtml">ambiente</a> natural de aprendizaje y pedirle que realice ciertas tareas asiladas que nunca había hecho antes y que probablemente nunca realizaría después. En <a href="http://www.monografias.com/trabajos2/mercambiario/mercambiario.shtml">cambio</a> sugirió que la inteligencia tiene más que ver con la capacidad para resolver problemas y crear <a href="http://www.monografias.com/trabajos12/elproduc/elproduc.shtml">productos</a> en un ambiente que represente un rico contexto y de actividad natural<br />Estas inteligencias son la espacial, la musical, la corporal, la cinética, la interpersonal y la personal, la natural y la existencial.<br /><br />Inteligencia<br />Componentes centrales<br />Sistemas simbólicos<br />Estados finales altos<br />Lingüística<br />Sensibilidad a los sonidos, la <a href="http://www.monografias.com/trabajos15/todorov/todorov.shtml#INTRO">estructura</a>, los significados y las funciones de las palabras y el lenguaje<br />Lenguaje fonético ( por ejemplo, <a href="http://www.monografias.com/trabajos16/manual-ingles/manual-ingles.shtml">inglés</a>)<br />Escritor, orador<br />Lógico-matemática<br />Sensibilidad y capacidad para discernir(4) los esquemas numérico o lógicos; la habilidad para manejar cadenas de razonamientos largas.<br />Un lenguaje de <a href="http://www.monografias.com/Computacion/index.shtml">computación</a> (por ejemplo <a href="http://www.monografias.com/trabajos5/estat/estat.shtml">Pascal</a>)<br />Científico, matemático<br />Espacial<br />Capacidad para percibir con precisión el mundo visual y espacial, y la habilidad para efectuar transformaciones en las percepciones iníciales que se hayan tenido<br />Lenguaje ideográficos, (por ejemplo chino)<br />Artista ,arquitecto<br />Corporal- Kinética<br />Habilidad para controlar los movimientos del cuerpo y manejar objetos con destreza<br />Lenguaje de signos, Braille<br />Atleta, bailarín, escultor<br />Interpersonal<br />Capacidad para discernir y responder de manera adecuada a los estados de ánimo, los temperamentos, las motivaciones y los deseos de otras personas<br />Señales sociales (por ejemplo los gestos y las expresiones sociales)<br />Consejero, <a href="http://www.monografias.com/trabajos15/liderazgo/liderazgo.shtml">líder</a> político<br />Interpersonal<br />Acceso a los sentimientos propios y habilidad para discernir las <a href="http://www.monografias.com/trabajos11/moti/moti.shtml">emociones</a> íntimas, conocimiento de las fortalezas y debilidades propias.<br />Símbolos del yo (por ejemplo en los sueños o las creaciones artísticas)<br />Psicoterapeuta, líder religioso<br />Musical<br />Habilidad para producir y apreciar ritmo, tono y timbre; apreciación de las formas de expresión musical<br />Sistemas de notaciones musicales, <a href="http://www.monografias.com/trabajos12/eticaplic/eticaplic.shtml">código</a> Morse<br />Compositor, personas que tocan instrumentos.<br /><br />Los grandes personajes de la humanidad no solo se han conocido por sus conocimientos y descubrimientos, sino también por sus múltiples capacidades , para la música, el arte, no necesariamente se necesita resolver un problema matemático, pero en si estas personas son inteligentes.<br /><br />Ahora trata de identificar ¿Cuál es tu inteligencia?<br />Esto se puede realizar relizando el test que se encuentra en esta página. Relizalo y te daras cuenta de cuanto sabes.<br /><a href="http://www.blogger.com/quizfarm.com/test.php?q_id=8157N%20-%20201k">quizfarm.com/test.php?q_id=8157N - 201k</a><br /><a href="http://www.monografias.com/trabajos12/invcient/invcient.shtml">www.monografias.com/trabajos12/invcient/invcient.shtml</a><br />Teoria de las inteligencias multiples<br /><br /><br />INTEGRANTES:<br />MAGDALENA VALENCIA<br />CELENY SOTO<br />GRUPO 01Alumnos ser humanohttp://www.blogger.com/profile/13401460412920087463noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-6656367361998849409.post-7682113922951608092008-05-21T11:49:00.000-07:002008-05-21T11:53:33.461-07:00EXITO Y FELICIDADAPARTADO 20 de mayo de 2008 <br />CRONICAS PARA REFLEXIONAR<br /><br /><div align="justify"><strong>ÉXITO Y FELICIDAD DESDE UN PUNTO CRITICO</strong><br /> <br />Todos queremos alcanzar el éxito y por supuesto ser felices, el solo hecho de tener ese pensamiento o propósito nos hace ser proactivos con fines fortalecidos y prioridades; que van de la mano con nuestros valores, principios y paradigmas, para indicarnos aquella decisión que define con que actitud se responde a los estímulos del medio o entorno.<br />¿Es posible que todos estemos en capacidad de ser exitosos y felices? Si, Solo hay que ser de aquellas personas que no esperan las oportunidades sino que buscan la forma de que ellas lleguen en el momento más oportuno.<br />Pues lo veo reflejado en la vida de mis antepasados, la forma como vivió mi bisabuela y todos los que en su época compartieron con ella.<br />No existió una escuela, ni un lápiz, ni un cuaderno porque el trabajo fue entonces la única escuela que conoció. Fue en el seno de su familia que aprendió de los principios y valores que en aquella época solían tener, desde entonces los trasmitió a hijos, nietos y bisnietos quienes poco a poco fueron perdiendo tan importantes virtudes.<br />El trabajo continuo era lo único que se entendía labrar la tierra cuidar los hijos, reprender los nietos y ayudar a la crianza. El poder de la palabra era sagrado no existían mentiras, la solidaridad entre vecinos era muy fraternal un plátano se regalaba, la casa era de todos, comida para todos porque todos somos invitados y donde comen diez comen veinte pues no había mejor plato para atender una visita que una sopa de ñame, un plato de mazamorra de maíz o plátano maduro.<br />Las adversidades que se presentan en la vida le arrebataron a su compañero y esposo quedando viuda desde muy joven y más adelante soportando la pérdida de sus dos hijos mayores por causa de la violencia; situaciones a las que supo responder con valentía y fortaleza.<br />Mi bisabuela una mujer al igual que muchas de su época, fueron emprendedoras y forjaron su vida paso a paso, porque la plata no lo es todo pero se necesita.<br />Ella llego a ser una mujer exitosa como resultado de su dedicación al trabajo y a la actitud positiva que siempre mantuvo en aquellos momentos difíciles en especial cuando la guerra le arrebato parte de lo que tanto había trabajado, su finca.<br />Abandonar sus tierras no fue fácil, pero fue responsable porque se centro en lo que era verdaderamente importante, su familia; seis hijas por las cuales comenzó de nuevo y volvió a alcanzar el éxito y “ser feliz”.<br />En su vejez siempre anhelo que la muerte la agarrara feliz, por eso pedía que la peinaran, pusieran bonita y tinturan su pelo, pues la muerte pasaba constantemente por su vida, y fueron muchos los hospitales por los que paso y santos que visito.<br />Pues su anhelo era seguir compartiendo muchos diciembres junto a los suyos acompañada de alegría y felicidad; matar una vaca, tomar chicha y comer chicharrón; tener casi toda la familia reunida: ocho hijos, cuarenta y ocho nietos, ciento nueve bisnietos y diez tataranietos era su gran felicidad, fue lo que siempre espero alcanzar a ver.<br />Mi bisabuela vivió y supo vivir ochenta años, conto muchas historias a sus nietos y bisnietos, logro tener tierras, dinero, ganado y demás con tan solo el esfuerzo y trabajo propio sin importar que quedara viuda con ocho hijos desde muy joven.<br />Logro construir una familia enorme y ver una cuarta generación, además de ser un ejemplo de vida nos enseño que la vida no es más que hacer lo que queramos vivir.<br /> <br /> _________________________________________________________________________ <br /> MIRYAM MESA Y OMAIRA GUILLIN</div>Alumnos ser humanohttp://www.blogger.com/profile/13401460412920087463noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6656367361998849409.post-5841131142166081202008-05-21T06:47:00.000-07:002008-05-21T06:59:17.193-07:00LA CLAVE DEL EMPRENDEDOR<div align="justify"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjh5i-66jImC3Da54n0iiRCJujwG-QigsXARZWe1z3E6ZicODYpiOHoJzg70BX9Ek1C4fCWXJfcfsNAvjnhEnDr_w2VagDU6mMMwtRgYEXqXodcrBnKfVp-EUlcgst2AaGDA2uD_mJnuC9x/s1600-h/entrepreneur.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5202829775074074482" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 182px; CURSOR: hand; HEIGHT: 233px" height="240" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjh5i-66jImC3Da54n0iiRCJujwG-QigsXARZWe1z3E6ZicODYpiOHoJzg70BX9Ek1C4fCWXJfcfsNAvjnhEnDr_w2VagDU6mMMwtRgYEXqXodcrBnKfVp-EUlcgst2AaGDA2uD_mJnuC9x/s200/entrepreneur.jpg" width="191" border="0" /></a> <span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">¿A qué se debe el éxito de los emprendedores? ¿Qué tienen en mente los emprendedores?, ¿cómo desarrollan las ideas los emprendedores? Y ¿por qué fracasan los emprendedores?<br />Los anteriores son interrogantes que todos los que soñamos con tener una empresa o ser nuestros propios jefes nos hemos hecho en el transcurso de nuestras vidas. Sin embargo aunque parecen de difícil respuesta, esta es supremamente sencilla.<br />Según los estudios para ser un emprendedor lo único que se necesita, tal como alguna vez no lo recordó Covey en su libro “los 7 hábitos de la gente altamente efectiva”, es empezar con un fin en mente, pero ¿cómo logramos ésto?<br />Primero que todo es necesario proponernos metas constantemente que le den un rumbo a nuestras acciones y que nos indiquen que pasos tomar para canalizar los esfuerzos hacia un fin, segundo, establecer plazos para el cumplimiento de las metas teniendo en cuenta las prioridades de los sueños o las posibilidades con las que contamos actualmente para desarrollarlos y finalmente visualizar constantemente las metas, pues sólo cuando uno ve, siente y experimenta lo que quiere hacer, lo puede hacer.<br />Con lo dicho anteriormente queda resuelto nuestro segundo interrogante, ¿qué tienen en mente los emprendedores?, simplemente un sueño, una idea materializada en su imaginación. Ahora entonces lo que necesitamos saber es cómo lo logran, cómo hacen trascender su idea de la imaginación a la realidad y ésta es quizás la parte más complicada del asunto, porque esto exige por un lado, un altísimo grado de autoconfianza, voluntad y conocimiento. Y por otro una actitud proactiva, que se encargue de conseguir, de todas las maneras posibles, los recursos necesarios para la realización de la idea, aún cuando parezcan imposibles.<br />Ahora bien, es necesario responder a nuestra última inquietud y para ello me basaré en una opinión tomada de la revista Poder en la que si bien no se hace referencia explicita del emprendedor como tal, se puede inferir claramente el pensamiento que como colombianos hemos asumido y no nos deja progresar:<br /><br />“Existen tres motivos por los cuales no salimos de la pobreza:<br /><br />1. No creemos y no entendemos que es democracia; creemos que somos pobres por culpa de los ricos y el imperialismo y el estado debería reglarnos todo. Además, nuestro poder mas sagrado el voto, lo usamos porque nos lo compran, lo negociamos por un puesto, para ayudar a una familia, o lo pero no votamos.<br /><br />2. No creemos en el libre comercio: Los países ricos llevan siglos de libre comercio y los resultados muestran ser beneficiosos. Ellos cuando montan una empresa o buscan trabajo, no se limitan a la cuidad donde viven, lo buscan en cualquier país; nosotros tenemos una mentalidad aldeana y la de ellos es global. </span></div><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"><div align="justify"><br />3. El desarrollo personal: en los países ricos, la gente sabe que la obligación del estado es crear oportunidades, pero que ellos tiñen que trabajar, tener empuje, ser responsables y ahorrar. Nosotros no; creemos en la teoría del che Guevara, que dice que no debemos trabajar porque nos explotan, que el gobierno y los ricos deben darnos todo. Eso nos hace flojos, resentidos y nunca nos dejará progresar.”</span><a title="" style="mso-footnote-id: ftn1" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=6656367361998849409#_ftn1" name="_ftnref1"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">[1]</span></a><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"><br /><br />De tal manera pues que como estudiantes, como jóvenes y como futuros gobernantes de este país, tenemos que empezar por cambiar nuestros esquemas y paradigmas que nos anclen al conformismo y por el contrario, empezar a soñar, soñar y soñar. Y creer en nuestros sueños para poder desarrollarlos por nosotros mismos sin esperar que nos pongan todo en las manos, pues es de la lucha constante de donde proviene la satisfacción de la vida.</span></div><div align="right"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"> </span><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"><span style="color:#6633ff;"><span style="color:#ffffff;">Por: </span></span></span></div><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"><span style="color:#6633ff;"><span style="color:#ffffff;"><div align="right">Felipe Restrepo Pérez<br />Grupo: W-V 2-4</span><br /></div></span></span><div align="right"> </div><div align="justify"><a title="" style="mso-footnote-id: ftn1" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=6656367361998849409#_ftnref1" name="_ftn1"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;">[1]</span></a><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"> GUZMÁN NARVÁEZ, Armando. Por qué siempre seremos pobres. En: Revista poder. Edición 03-07 No 49/03. mayo de 2008; p 14</span></div>Alumnos ser humanohttp://www.blogger.com/profile/13401460412920087463noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-6656367361998849409.post-38642864327761154612008-05-21T06:03:00.000-07:002008-05-21T06:07:30.860-07:00ERESELRESULTADODETIMISMO<span style="font-family:verdana;">Nunca culpes a nadie, por lo que te pasa, no te quejes de nada ni nadie, porque tú has moldeado tu vida, tu y solo tú eres el responsable de lo pasa en esta.<br />Asume la responsabilidad de edificarte a ti mismo y el valor de acusarte en el fracaso para volver a empezar corrigiéndote, pues al enfrentar ese fracaso estas obteniendo de una u otra forma una ganancia, ya que como dicen por ahí: “caer para levantar no es caer”.<br />A veces, el triunfo del verdadero hombre es resultado de cuantas veces se equivocó, claro está que si puedes evitar algunos errores es mejor.<br />No te quejes de tu ambiente o de los que te rodean, ya que siempre habrá alguien que estando en tu mismo ambiente obtiene triunfos, pero eso depende del empeño que le pongamos a las actividades que realizamos y de la forma en que nos dejemos influenciar de los demás.<br />Nunca olvides que las circunstancias son buenas o malas según la voluntad y la fortaleza del corazón, si aprendemos a convertir toda situación difícil en un arma nos será fácil triunfar. <br />No te quejes por tu pobreza o por tu salud, o por tu ¿suerte?: Enfréntalas con valor y acepta que de una u otra manera, es el resultado de tus actos, y son la prueba que has de superar.<br />No te quejes por la falta de dinero porque abunda en muchas partes.<br />No te amargues con tus propios fracasos ni se los cargues a otros, acéptalos e intenta superarlos. O siempre seguirás justificándote como un niño.<br />No olvides que cualquier momento es bueno para comenzar y que ninguno es tan malo para fracasar..... Empieza ahora mismo a ser el resultado de tus buenas acciones.<br />Deja de engañarte, eres la causa de ti mismo, de tu tristeza, de tu necesidad, de tu dolor, de tu fracaso. Tú decidiste construirte de esa manera.<br />“La causa de tu presente es tu pasado, como la causa de tu futuro será tu presente”.<br />Aprende de los fuertes, de los activos, de los audaces, imita a los valientes, a los energéticos, a los vencedores, a quienes no aceptan situaciones imposibles, a quienes no les atrae las cosas fáciles y a cambio aceptan el reto de lo exigente pero realizable; a quienes vencieron a pesar de todo.<br />Piensa menos en tus problemas y más en tu trabajo y tus problemas sin aliento morirán.<br />Debes comenzar a ser sincero contigo mismo, reconócete por tu valor y por tu voluntad y no por tu debilidad para justificarte.<br /><br />Conociéndote a ti mismo serás libre, fuerte y dejaras de ser títere de las circunstancias.<br />Porque tú mismo eres el conductor de tu destino y nadie puede sustituirte.<br />¡Levántate! Mira la mañana llena de luz y de fuerza, respira esa luz del amanecer. Tú eres parte de la fuerza de tu vida. ¡Despiértate, camina, muévete, lucha, decídete! Y triunfarás en la vida. MARCELA MEJIA<br /> </span><span style="font-family:verdana;">SECCIONALORIENTE</span>Alumnos ser humanohttp://www.blogger.com/profile/13401460412920087463noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-6656367361998849409.post-14102968291192292632008-05-20T21:04:00.000-07:002008-05-20T21:15:50.717-07:00¿NEGACIÓN SUBJETIVA DE... PARA ALCANZAR UN OBJETO COMÚN?¿<span style="font-family:arial;">NEGACIÓN SUBJETIVA DE... PARA ALCANZAR UN OBJETO COMÚN?<br /><br />El cuerpo humano está conformado por diversas partes que constituyen un todo, cada una de ellas asume una funcionalidad diferente, un quehacer que se encuentra naturalmente conferido. De igual forma, estas partes están dirigidas por impulsos cerebrales que automatizan las acciones pertinentes a los deberes asignados.<br />Podríamos referir entonces, que cada ser vivo es un equipo en sí mismo, puesto que, un equipo es un conjunto de elementos que trabajan entre sí para alcanzar un fin común. No obstante, esta definición un tanto poética, sobre la noción de “Equipo, conserva implícito un cuestionamiento que se presta a la reflexión y la discusión.<br />El cuerpo humano es dirigido desde un centro de mando, problemático en sí mismo, pero al fin de cuentas solo impera un dirigente que selecciona y ordena las tareas para luego asignarlas, con el fin de alcanzar un objeto común, prolongar la vida por un día más, vivir y sobrevivir.<br />No hay deseos individuales de cada miembro, no hay racionamiento particular, un brazo entonces no cuestionará los intereses cerebrales porque no es consiente de ello.<br />Es allí donde se genera lo problemático, si bien se han agotados las líneas anteriores en definiciones, nos dan los elementos que discrepan con otros en cuanto a lo que es un equipo.<br />“Un equipo comprende a cualquier grupo de </span><a title="Persona" href="http://es.wikipedia.org/wiki/Persona"><span style="font-family:arial;">personas</span></a><span style="font-family:arial;"> unidos con un objetivo común. Un grupo en sí mismo no necesariamente constituye un equipo. Son muchos los distintos componentes que forman un equipo como el gerente y agentes" (1)*<br />Según lo anterior, el equipo está organizado sistémicamente y al igual que en el cuerpo humano hay un líder que dirige las acciones requeridas para adquirir el logro propuesto.<br />Sin embargo, algo más interesante surge de allí, en el equipo de personas a diario se ponen pruebas subjetivas que en ocasiones actúan en detrimento de la meta propuesta. ¿Cómo solicitarle a alguien que se someta a sí mismo para lograr el objeto que también desea?<br />En la película “La gran seducción” del director Jean-François Poliut puede observarse este fenómeno, cuando los habitantes del pueblo costero de Sain-te-Marie-La-Mauderne, trabajan conjuntamente para lograr que el médico Christopher Lewis se quede con ellos, requisito indispensable para la construcción de una empresa de plástico que les generaría empleo y les permitiría recuperar la dignidad de sentirse útiles ante la sociedad y ante ellos mismos.<br />Tarea nada sencilla puesto que el médico especializado en cirugía plástica, llega a Sain-te-Marie-La-Mauderne, por evitar una sanción de exceso de velocidad, con todo el universo propio de la ciudad.<br />Es aquí donde se despliega todo un trabajo en equipo, puesto que cada uno da lo mejor de sí para construir una mentira, mentira que tenía el fin de hacerle creer que Sain-te-Marie-La-Mauderne no resultaba tan aislada de la “civilización” citadina.<br />Pero dar lo mejor de sí no fue sencillo, pues esto los conllevaba a ser quienes no eran y a negar su verdadera subjetividad. Ésta actividad desesperada dirigida por un habitante del pueblo, el señor Germain Lesage, obliga a cada habitante a asumir un rol y a venderle una imagen distorsionada de Sain-te- Marie-La-Mauderne negándose a sí mismos por un mes. Entra entonces a la etapa de conflicto propia de un equipo. (1) Wikipedia, última fecha consulta 15-05-2008 </span><br /><span style="font-family:arial;"><br />¿Valdría la pena alcanzar un logro a base de mentiras? Este sería otro tema de discusión, pero en lo concerniente a ésta, es importante preguntarse si valdría la pena ser parte de un equipo que niega las características subjetivas para alcanzar una meta.<br />Reflexión que debe acompañarse de una jerarquización de necesidades, deseos y construcciones personales y grupales. Papel en el que jugó Éve Beauchemin –La joven de la que se enamoró el médico en Sain-te-Marie-La-Mauderne- cuando tomó una posición aislada, enigmática, pero discreta hasta finalizar la película cuando confesó el espionaje al médico.<br />En ocasiones, resulta más importante alcanzar metas grupales que personales, puesto que esto beneficiaría las propias, pero también hay momentos para desistir, y ese momento llega cuando los miembros de un equipo fueron instrumentos, recibieron órdenes como el brazo del cerebro y no poseyeron una visión crítica que acompañara la Complementariedad, la Coordinación, la Comunicación, la Confianza y el Compromiso de cada uno.<br />En “La gran seducción” también puede observarse esto, los habitantes de Sain-te-Marie-La-Mauderne se vieron acorralados por su mentira, no querían seguir actuando como no eran por toda la vida, y un hecho de la casualidad les bonificó todo el esfuerzo, el médico había roto con su novia porque se dio cuenta de que lo engañaba con su mejor amigo y se enamoró de una habitante de Sain-te-Marie-La-Mauderne.<br />Aspectos casuales que no siempre ocurren, Éve Beauchemin trabajó por su parte sin percatarse por un bien común, pero fuera del equipo, fue independiente en un grupo interdependiente que actuaba sincrónicamente por el mismo fin.<br />Referencia: “La gran seducción” Película<br />Felipe Echeverry<br />Olga Gómez Lezcano</span><br /></span><span style="font-family:Arial;"></span><br /><br /><span style="font-family:Arial;"></span>Alumnos ser humanohttp://www.blogger.com/profile/13401460412920087463noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-6656367361998849409.post-57075972055096197272008-05-20T19:29:00.000-07:002008-05-20T19:32:23.870-07:00El porque del fracaso de una organización<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhojkMbzXEFIh_569E8sfo472clFCoi6ms8-z-J1uXejH2uY6VYAR4QM_j6CHVnLcw_dzCXQ6_KafoK2WFVk-CFch-9tcPMwpi2xlYV1yaAlZhkK7dojWw-c8KuVWznwyUv0iBrecejQfr8/s1600-h/liderazgo.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5202653166018862882" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhojkMbzXEFIh_569E8sfo472clFCoi6ms8-z-J1uXejH2uY6VYAR4QM_j6CHVnLcw_dzCXQ6_KafoK2WFVk-CFch-9tcPMwpi2xlYV1yaAlZhkK7dojWw-c8KuVWznwyUv0iBrecejQfr8/s400/liderazgo.jpg" border="0" /></a><br /><div><br /><a href="http://www.gobernabilidad.cl/modules.php?name=Search&query=&topic=8"></a><br />El porque del fracaso de una organización<br />Hoy en día se escuchan afirmaciones como “es muy importante el compromiso tanto del gerente o empleador como el de los trabajadores o subordinados”, “ la competencia está mejor informada y preparada” y “ solo un liderazgo que integre puede realizar cambios permanentes”, etc.<br />Son expresiones que situacionalmente nadie niega, lo que realmente esta fallando en cuanto una empresa fracase, crezca y tome posición de vanguardia en el mercado o no, es la cultura que prevalece en cada una de las empresas.<br />Son los mismos valores y habilidades de gestión hoy los que hacen posible que una empresa crezca vigorosa o sufra para mantenerse en el mercado, si no los practica. Es cierto que el mercado pone la situación en determinado ambiente en cada época pero la empresa pone la calidad de la obra que la hacen sus protagonistas.<br />Los líderes comprendieron en forma natural cómo había que tratar a los empleados, mientras que otros se basaron en el ejercicio del poder y la autoridad, estilo que precisamente, es de los más vulnerables cuando una empresa enfrenta una crisis.<br />Con una sonrisa y sin levantar la voz se puede ser autoritario y desconsiderado, no es necesario gritar ni dar un golpe a la mesa...o al subalterno directamente. Puede que se expresen en forma diferente aunque estén igualmente frustrados.<br />El respeto y confianza, son bases para unas interacciones sólidas. También es necesario crear un clima en que prime la sinceridad para que todos puedan expresar sus sentimientos sin temor. Esto nos ayuda a comprender los estilos más comunes en la empresa, entre ellos uno que es ejemplo de madurez, de capacidad de integración, de compromiso con la excelencia, es el estilo para el trabajo en equipo. En consecuencia, su rendimiento supera a cualquier otra forma de intentar resultados porque es el único que motiva y compromete a sus colaboradores.<br /><br /><br />Los estilos de liderazgo van directo al componente humano desde sus emociones y actitudes. No hay diferencia entre una mujer y un hombre. La diferencia no la hace el género sino los valores de cada persona, que son los que llevan a una manera de pensar, y de tomar acción para lograr un resultado.<br />Natalia Arango Monsalve<br />Cristina Ocampo Osorio<br />Grupo 2 w-v 2-4</div>Alumnos ser humanohttp://www.blogger.com/profile/13401460412920087463noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6656367361998849409.post-3985254951359777782008-05-20T19:03:00.001-07:002008-05-20T20:32:35.597-07:00-Selva equivocada!... -Callate! estamos avanzando<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAE1-F8OK41ZWJi-u13OvHr11hJ05UBo3QIAZqzfOvaifZFG8WhNUaV9MUktKMkFZdupdWSKvp8GaZfhT2iNsbLOGnuyErPKj0EYKuuHia22126vyxYs5B4MTpa2pvP_e7VHcLq1L1jb41/s1600-h/equipo15.gif"><span style="color:#000000;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5202657701504327522" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 159px; CURSOR: hand; HEIGHT: 170px" height="185" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAE1-F8OK41ZWJi-u13OvHr11hJ05UBo3QIAZqzfOvaifZFG8WhNUaV9MUktKMkFZdupdWSKvp8GaZfhT2iNsbLOGnuyErPKj0EYKuuHia22126vyxYs5B4MTpa2pvP_e7VHcLq1L1jb41/s200/equipo15.gif" width="174" border="0" /></span></a><span style="color:#000000;"><br /><br /></span><span style="color:#000000;"></span><span style="color:#000000;">Desde el inicio de la humanidad las personas han tenido que trabajar en equipo no solo para sobrevivir sino también para evolucionar. Los hombres en la antigüedad empezaron a trabajar conjuntamente en actividades de caza, ya que sus presas eran muy esquivas o demasiado fuertes para que un solo hambre las pudiera cazar.</span><br /><br /><br /><p><span style="color:#000000;">Desde entonces empezó a sentirse la necesidad que tenían los unos de los otros, se noto que necesitaba de trabajo en grupo ya que facilitaba enormemente la supervivencia.<br />Durante el paso de los tiempos ha persistido el trabajo en equipo, de una forma mas evolucionada ya que ahora contamos con un lenguaje mas avanzado que nos permite la comunicación precisa, la que fue deficiente en tiempos primitivos.</span></p><span style="color:#000000;"></span><br /><span style="color:#000000;"></span><br /><span style="color:#000000;">Es un tiempo en el que la cultura es mucho más transversal y móvil. La interdisciplinariedad es ahora una característica que se refleja en las áreas social, económica, política y cultural. Sólo las personas con mente abierta, flexibles, adaptables y con capacidad innovadora y creativa logran permanecer. </span><br /><br /><br /><span style="color:#000000;"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5202653728659578690" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNFtEzpPze8ZWqjWxLvbGNxA2CRPDaDjeRGCbyYgN5cGIhOqml7mbhlgMZ5lMKz3rXVn1kh69wtZKREKQpLEhXLuSnGq00rlYr5Am9a0T5a2bygg8_U2t7IlrtbzDps4tcFneI99t_8Ok2/s400/optimizati.jpg" border="0" /><br />Muchas veces cuando realizamos una actividad, trabajo o tarea nos sentimos solos, esto es un poco contraproducente ya que rápidamente se convierte en un trabajo aburrido y además es mejor desenvolvernos en un ambiente más dinámico, en un equipo de trabajo.<br />La mayoría de las actividades que realizamos a diario seria mucho mas fáciles y hasta un poco divertidas si las realizáramos en conjunto, si no crees piensa en como seria si en vez de que una sola persona realizara actividades de aseo en tu casa, tu, tus hermanos y quien sea que se encuentre contigo en ese momento se apropiaran de esa actividad y la realizaran en equipo. Cabe la aclaración de que es solo un ejemplo.</span><br /><br /><br /><span style="color:#000000;">Las universidades, colegios y demás instituciones para la educación saben que un trabajo en equipo bien coordinado estimula las habilidades de los alumnos ya que es un gran puente para adquirir conocimientos de los compañeros y ayuda a llevar una mas amplia vida social, además de hacer mas amena la convivencia en cualquier institución o ambiente en el que se encuentre.<br />Pero es muy diferente un trabajo en equipo mal coordinado por que sencillamente existen personas que presentan deficiencias en el trabajo grupal logrando así que pase de ser un trabajo en equipo a un trabajo de unos pocos integrantes que terminan cumpliendo con los deberes de todo el grupo.</span><br /><br /><span style="color:#000000;">Trabajar en un equipo no significa que todos hagamos los mismo... significa que tenemos una meta clara, que aportamos con nuestra gestión a esa meta, que somos mutuamente necesarios para conseguirla y que no necesariamente todos los integrantes haremos el mismo trabajo, con las mismas horas y el mismo esfuerzo, pero cada uno hace exactamente lo que se necesita de él para alcanzar el objetivo.</span><br /><br />Yefre Castaño<br />Cristian Londoño<br /><br />Fuente:<br /><a href="http://new.taringa.net/posts/info/1178418/Qu%C3%A9-es-el-trabajo-en-Equipo.html">http://new.taringa.net/posts/info/1178418/Qu%C3%A9-es-el-trabajo-en-Equipo.html</a>Alumnos ser humanohttp://www.blogger.com/profile/13401460412920087463noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6656367361998849409.post-89050925044752980312008-05-20T18:59:00.000-07:002008-05-20T19:03:06.341-07:00INTELIGENCIAS MÚLTIPLESLa intensión expuesta por el psicólogo Howard Gardner y su equipo de la Universidad de Harvard en su libro “las inteligencias Múltiples en el siglo XXI” es reformar la educación en estados unidos y extender este cambio por todo el mundo occidental; puesto que a través de la historia siempre se ha tenido la falsa idea de que la inteligencia se limita al talento de manipular y resolver problemas con números y letras, como lo confirman diversas pruebas intelectuales como las usadas para la selección de personal en el ingreso a la educación superior; las son criterio de calificación para la capacidad y/o nivel intelectual; pero que en realidad evalúan una mínima parte del mismo, sin contar le dan una gran ventaja a aquellos individuos que poseen una mayor inteligencia lógico-matemática o lingüística sobre aquello individuos cuya fortaleza no se clasifica en alguno de estos dos tipos de inteligencia.<br />Gardner reconoce la existencia de nueve tipos de inteligencia; siete de las cuales que por falta de una debida estimulación y reconocimiento quedan muchas veces vacías en la sociedad.<br />Este psicólogo afirma que en el interior de todas las mentes existen todas las inteligencias; las cuales varían e intensidad en cada individuo y el papel de los educadores es identificar las habilidades predominantes en los niños y estimular sus capacidades de acuerdo a estas, pues es imposible que en pleno siglo XXI se niegue la diversidad de ideas como un factor determinante en la evolución científica y tecnológica que la humanidad ha tenido en los últimos siglos, debido a que es mas que evidente que el mundo no hubiera progresado sólo con la ayuda de la inteligencia lógico-matemática; porque cada reto en la vida demanda diversas habilidades, las cuales obedecen a nueve tipos diferentes de inteligencias, nombradas y descritas a continuación:<br />Inteligencia Lingüística: Se caracteriza por el buen desempeño del individuo en la Lectura, Escritura, Comprensión de textos, Expresión lingüística y el perfeccionamiento del sentido auditivo. Particularmente la poseen los escritores, poetas, y los buenos redactores.<br />Inteligencia Lógico-Matemática: Se utiliza para resolver problemas de lógica y de matemática utilizando todas las operaciones que caracterizan esta área. Con regularidad la utilizan los científicos y es considerada por la cultura occidental como única inteligencia.<br />Inteligencia espacial: Consiste en formar un modelo mental del mundo desde tres dimensiones. Es la inteligencia que poseen los marineros, los ingenieros, los cirujanos, los escultores, los arquitectos y los decoradores.<br />Inteligencia musical: Es aquella que le permite a cada intérprete de un instrumento musical o vocal, desenvolverse adecuadamente en un ámbito que requiera de estas capacidades. Básicamente lo utilizan los cantantes, vocalistas, e instrumentistas.<br />Inteligencia corporal-cenestésica: Es la capacidad de utilizar el propio cuerpo para realizar actividades expresivas o resolver problemas. Es practicada por los deportistas, artesanos, cirujanos y los bailarines.<br />Inteligencia intrapersonal: Nos permite entendernos individualmente y podemos considerar que no esta asociada a ninguna actividad en concreto.<br />Inteligencia interpersonal: Permite al individuo entender a los demás y su entorno. La podemos encontrar en los buenos vendedores, políticos, profesores y terapeutas.<br />Inteligencia naturalista: Utilizada al observar y estudiar la naturaleza, con el motivo principal de saber organizar, clasificar y ordenar objetos. Es la que demuestran los biólogos o los herbolarios.<br />Inteligencia existencial: es la capacidad delo individuo para plantearse preguntas fundamentales que atañen a la especie humana.<br />Según lo anterior seria ilógico decir que un profesor de matemáticas es mas inteligente que un deportista o viceversa; simplemente estos individuos aunque poseen las mismas inteligencias estas varían de potencial en su cerebro; siendo en este profesor la predominante la inteligencia lógico-matemática y en el deportista la corporal-cenestésica.<br />Cada persona posee habilidades diferentes y gran parte de su éxito personal y profesional se encuentra en detectar esas habilidades y fortalecerlas.<br />BIBLIOGRAFÍA:<br />INTELIGENCIAS MULTIPLES EN SIGLO XXI Autor Howard Gardner<br />INTEGRANTES:<br />Jury Dayana Henao Orozco<br />Daniela Cuartas ZapataAlumnos ser humanohttp://www.blogger.com/profile/13401460412920087463noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6656367361998849409.post-82479750664561387492008-05-20T18:41:00.000-07:002008-05-20T18:52:37.249-07:00<p align="center"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsuHevdYGDvagWGwg0KRHc145gSoZok1q13VkkuzCepZsA8lsSBLTXSE6BbfW9KUTGQ9SQZ0HDLWmvZnOsDecUm8iEIIr78cf9ShIslKP5vnD54cY_H5zF4DJMr7l-easLKdBEUiFTyi0S/s1600-h/20-05-08_1338..JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5202640568879783666" style="CURSOR: hand" height="110" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsuHevdYGDvagWGwg0KRHc145gSoZok1q13VkkuzCepZsA8lsSBLTXSE6BbfW9KUTGQ9SQZ0HDLWmvZnOsDecUm8iEIIr78cf9ShIslKP5vnD54cY_H5zF4DJMr7l-easLKdBEUiFTyi0S/s400/20-05-08_1338..JPG" width="430" border="0" /></a></p><span style="color:#ff6666;"><strong>LAS COSAS NO COMO SON SINO COMO LAS VEMOS</strong></span><br />Cuando conocemos a una persona, luego de raparla, nos comenzamos a crear una imagen de ella, de acuerdo con sus rasgos físicos o ciertas características que percibimos, sobre esto también influye la situación en la que nos encontramos, no es lo mismo conocer una persona en la playa que en una ciudad donde este lloviendo o haciendo frio. También, en esto influye el entorno social en el que nos encontremos, Siempre hay determinados rasgos o actitudes que hacen que unas determinadas personas que las poseen sobresalgan en un grupo y se puedan percibir fácilmente, como los mas habladores, el mas lindo(a), el mas alto(a), entre otras características.<br />Con el pasar del tiempo, se ha postulado la teoría de la atribución, que por medio de las causas internas y externas nos explica y muestra las diversas maneras que podemos juzgar a las personas dependiendo de una conducta determinada. Las causas internas, son aquellas que son controladas por el individuo, en cambio, las causa externas son aquellas que resultan de factores externos obligando a la persona a actuar de cierta manera. Lo anterior se puede evidenciar en el caso de un docente que juzga al estudiante que entrega la tarea fuera del tiempo límite establecido de acuerdo a la responsabilidad observada en este y su escusa por no haberla entregado puntualmente, ya que es mas fácil que se la reciba cuando es la primera vez que comete esta falta a que cuando ya se ha vuelto rutina.<br />Cuando se juzga a los demás usualmente tomamos el camino más corto para la creación de su personalidad, usando una impresión general acerca de ese individuo a partir de una sola o varias características observadas tomando el nombre de efecto del halo, de tal manera esta impresión hace que con tal rasgo se forme y juzgue una personalidad completa otorgada a la persona. A menudo usando este atajo nos equivocamos al crear una imagen de la persona, ya que posiblemente esa característica observada esta poco familiarizada con su personalidad y solo constituye una desviación ocasional de esta.<br />La realidad tal y como es, muestra mucha diferencia respecto a la realidad como la describe cada uno. Esa diferencia puede estar originada en las experiencias, en los intereses, en la personalidad y en los motivos que condicionan las opiniones, que influyen para apoyar una u otra causa, o en la decisiones de los individuos para adquirir determinados satisfactorios que respondan a sus deseos.<br /><a href="http://www.diariodigital.com.do/articulo,654,html">http://www.diariodigital.com.do/articulo,654,html</a><br /><span style="font-family:courier new;">PAOLA ANDREA CEBALLOS LOPEZ</span><br /><span style="font-family:courier new;">YEIRI MARIA GARCIA CUELLO</span><br />GRUPO 02: WV 2-4Alumnos ser humanohttp://www.blogger.com/profile/13401460412920087463noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6656367361998849409.post-23695503266178968682008-05-20T18:07:00.000-07:002008-05-20T18:09:54.512-07:00"Entendiendo los valores, su importancia"Entendiendo los valores, su importancia<br /><br />Según el libro comportamiento organizacional de Stiphen Robbins, valores los define como: convicciones básicas de un modelo peculiar de conducirse o de estado final de la existencia en una determinada cultura o sociedad.<br /><br />Los valores de una persona radican o nacen de la cultura donde pertenecemos, la educación que recibimos de nuestra familia e instituciones de educación y las personas con las que nos relacionamos en la sociedad donde crecemos. Aunque encontramos personas que tienen un comportamiento diferente a lo aprendido en su desarrollo y contradictorio a los valores que se perciben en determinada sociedad. Es por esta razón que estamos de acuerdo en la definición de Stiphen Robbins “convicciones básicas de un modelo peculiar de conducirse” modelo peculiar es decir diferente en cada ser humano.<br /><br /><br />Los valores entonces garantizan el buen comportamiento, las relaciones entre individuos, el equilibrio personal y social. A diferencia de los animales tenemos una escala de valores que aseguran una convivencia y armonía, con esta escala buscamos un ideal personal, este ideal es cuestionado por la sociedad aunque los valores que conforman esta escala son evaluados individualmente para ver si concuerdan con nuestro ideal. Los animales aun que también tienen un comportamiento y se supone que este comportamiento es producto de unos valores arraigados a ellos es un comportamiento intuitivo y de supervivencia. Por lo tanto somos seres superiores capaces de discernir entre lo bueno y lo malo, y a lo bueno darle forma, contenido, definición etc. A lo que llamamos valores.<br /><br /><br />Los valores aun que son normativos porque de alguna forma regulan la moral y el buen comportamiento, no están escritos, no son regulados, no existe una ley que exprese una lista de valores los cuales deben ser utilizados en la vida diaria y de no ser utilizados haya una represión a esa persona que no cumplió con las reglas. Esta puede ser una de las razones por las que surgen anti valores y con ellos nos comportamos de forma contradictoria a el buen juicio de la sociedad es por tal razón que aparecen y se crean conflictos en la sociedad.<br /><br /><br />Sabemos entonces que existen valores que rigen nuestro actuar, que rigen el buen comportamiento, que son de vital importancia para la especie humana, luego con ellos tenemos los cimientos para comprender las actitudes y motivación de nuestra percepción y comportamiento en una sociedad, grupo u organización, es aquí donde creemos que radica la verdadera importancia de los valores, comprender las actitudes y motivación de nuestra percepción y el comportamiento.<br /><br />Jeison Herrera<br />Diana Hecheverry<br />Grupo 2Alumnos ser humanohttp://www.blogger.com/profile/13401460412920087463noreply@blogger.com18tag:blogger.com,1999:blog-6656367361998849409.post-77446235377006138532008-05-20T18:00:00.000-07:002008-05-20T18:19:50.907-07:00¡¡¡¡¡ Motivacion Empresarial !!!!!!!<div align="center"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjT25XUHeG3Yrj533vXL7f1zFPbOkqGzaSAltXBs5a054iPj93gdTIh6zyxC0cvTqa4gA5qLjWoRXakGBgYzVh3e446YBOjSCZcnmT4Fg0MgpyZvDVA0pazRx-uWaRmnTLZ7yTDP9XSBAnf/s1600-h/Forest.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5202633842960998082" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjT25XUHeG3Yrj533vXL7f1zFPbOkqGzaSAltXBs5a054iPj93gdTIh6zyxC0cvTqa4gA5qLjWoRXakGBgYzVh3e446YBOjSCZcnmT4Fg0MgpyZvDVA0pazRx-uWaRmnTLZ7yTDP9XSBAnf/s320/Forest.jpg" border="0" /></a> </div><div align="center"><span style="font-family:lucida grande;color:#33ccff;">¡¡¡¡¡¡Motivación Empresarial!!!!!!!!!!!! </span><br /><span style="font-family:lucida grande;color:#33ccff;">Aspecto a tener muy en cuenta dentro de una organización.</span></div><span style="font-family:lucida grande;"><span style="color:#33ccff;"></span><br /><div align="justify"><span style="color:#33ccff;">Además de muchas formas para que las organizaciones sean productivas y competitivas como las estrategias internas como externas que manejan las organizaciones, el liderazgo; se dice que una de las principales a tener en cuenta es la motivación, ya que de ella de pende muchos factores como son los resultados de producción, calidad, competitividad.<br />Los negocios comienzan con una idea que se instala en la cabeza de un emprendedor. El emprendedor está lleno de energía y pasión para crear algo nuevo. Los emprendedores asumen riesgos en apuestas arriesgadas. Su objetivo no es sólo hacer el dinero sino hacer algo nuevo. Cuando tienen éxito crean trabajo y dinero para muchas personas. El éxito es el único e eficaz sistema de motivación. Pero el éxito de todos y para todos.<br />La motivación es un campo muy amplio a tratar, y para poder entender, debemos tener bien claro su significado:<br />Motivación, en pocas palabras, es la </span></span><a title="Voluntad" href="http://es.wikipedia.org/wiki/Voluntad"><span style="font-family:lucida grande;color:#33ccff;">Voluntad</span></a><span style="font-family:lucida grande;color:#33ccff;"> para hacer un esfuerzo, por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal; además es una herramienta esencial para resolver problemas ya sean a nivel organizacional o personal.<br />Existen diversas teorías de la motivación, que se establecerían en un nivel de </span><a href="http://www.monografias.com/trabajos5/moti/moti.shtml#desa"><span style="font-family:lucida grande;color:#33ccff;">motivación</span></a><span style="font-family:lucida grande;color:#33ccff;"> primario, que se refiere a la satisfacción de las necesidades elementales, como son respirar, comer o beber, y un nivel secundario que se refiere a las necesidades sociales, como el logro o el afecto; y se supone que el primer nivel debe estar satisfecho antes de plantearse conseguir el secundario. Las necesidades básicas se ordenarían según una jerarquía. De tal manera que unas serían más prioritarias que otras, y sólo cuando estuvieran cubiertas las inferiores se podría ir ascendiendo.<br />A continuación se planteara como poder alimentar el espíritu emprendedor de las organizaciones: </span><br /></div><ul><li><span style="font-family:lucida grande;color:#33ccff;">Anime a que sus trabajadores aporten ideas. Premie las buenas. </span></li><li><span style="font-family:lucida grande;color:#33ccff;">Establezca un sistema de recogida.</span></li><li><div align="justify"><span style="font-family:lucida grande;color:#33ccff;">Encuentra un lugar especial de trabajo para los que hayan aportado buenas sugerencias. </span></div></li><li><div align="justify"><span style="font-family:lucida grande;color:#33ccff;">Cada tres meses reúna a todos sus empleados en una sesión especial de ocio y trabajo, en la que sus empleados puedan describir cómo las obtuvieron y cómo ven el futuro de la empresa. </span></div></li><li><div align="justify"><span style="font-family:lucida grande;color:#33ccff;">Realice continuamente capacitaciones a trabajadores sobresalientes. </span></div></li><li><div align="justify"><span style="font-family:lucida grande;color:#33ccff;">Reconocimiento del trabajo y de la labor del empleado por parte de la empresa. </span></div></li><li><div align="justify"><span style="font-family:lucida grande;color:#33ccff;">Posibilidades de aprendizaje y formación. </span></div></li></ul><p align="justify"><span style="font-family:lucida grande;color:#33ccff;">Es importante considerar que entre la motivación y la productividad se puede encontrar un vínculo estrecho, aunque no es una norma, en numerosas ocasiones un trabajador reporta mejores resultados si trabaja en un ambiente propicio, donde se le reconoce en su labor y esto les motiva a mejorar su desempeño.<br />Cuando un trabajador se siente satisfecho con su trabajo es capaz de realizar las labores mas exigentes y complicadas, porque ha adquirido una nueva actitud hacia el trabajo, lo valora, lo respeta y lo más importante, l e importa hacer crecer a la empresa para la que trabaja.<br />Por ello es que la motivación laboral, en la empresa tiene que ser un asunto prioritario en la estructura organizacional de la firma. Debe saber como integrar a sus trabajadores, cómo hacer que se sientan parte de la sociedad que los acoge, y de esta forma obtendrán mejores resultados.<br /><br />Integrante:<br />Juan David Moreno Bedoya<br />Grupo 02</span></p>Alumnos ser humanohttp://www.blogger.com/profile/13401460412920087463noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6656367361998849409.post-53788467374806730992008-05-20T17:46:00.000-07:002008-05-20T17:49:05.083-07:00¿La práctica de valores es importante para alcanzar el éxito empresarial?<div align="justify"><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:lucida grande;">Se puede pensar que los valores son influyentes y determinantes en el alcance exitoso de lo que deseamos alcanzar porque son principios que practicamos de forma muy original y varían de acuerdo a los paradigmas, percepciones y convicciones de cada persona en su vida personal para interactuar con sus congéneres, y en su vida profesional para funcionar y desenvolverse en un ambiente empresarial convirtiéndose estos en factores en moldeadores de las actitudes que ponemos de manifiesto frente a la ruta que nos conducirá al éxito.<br /><br />Si nos detenemos a pensar un poco sobre la práctica de valores, podíamos pensar específicamente que valores como el respeto mirado como esa consideración que nos conlleva a considerar los derechos dignos de quien nos acompaña en la ruta hacia el éxito, la responsabilidad como el poder de conciencia acerca de las consecuencias que genera todo lo que hace o se deja de hacer, la convivencia o vida en común que descansa fundamentalmente en el respeto de los derechos y deberes propios y de todas las demás personas. Cuando es­tos no se respetan, no es posible la convivencia pacífica y surgen los conflic­tos dentro del grupo que conforma la empresa. Este valor requiere de armonía, es decir, amistad y fraternidad entre los integrantes, superando resentimientos, odios y rencores, la honestidad como esa capacidad de comportarse de acuerdo a lo establecido la sociedad, la Solidaridad percibida como la unión y la colaboración mutua entre quienes protagonizan y comparten esos ambientes de éxito común, la amistad como una desinteresada y noble forma de expresar y recibir afecto en el entorno empresarial y la bondad consistente en hacer el bien de la manera más amable, generosa y firme; son los que en ultimas podrían considerarse como los que nos llevarían sin duda alguna de manera eficiente y segura al anhelado éxito empresarial. <br /><br />Con todo lo anterior, se puede concluir entonces que la práctica de valores como los anteriores entre otros, es de suma importancia porque dicha práctica se constituye en guía fundamental del desarrollo personal y empresarial para el alcance del éxito.<br /><br />Lo anterior no significa que debemos estar de acuerdo con lo expresado porque existe la libertad de opinión, diversidad de criterios y puntos de vista. </span></span><span style="font-size:85%;"><span style="font-family:lucida grande;"><br /></span></span></div><div align="right"><span style="font-family:trebuchet ms;font-size:85%;"><em><strong> Adolfo Ayola Estrada<br />Santiago García Rentería </strong></em></span></div><div align="right"><strong><em><span style="font-family:Trebuchet MS;font-size:85%;">SECCIONAL URABA</span></em></strong></div>Alumnos ser humanohttp://www.blogger.com/profile/13401460412920087463noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-6656367361998849409.post-6628389141717869132008-05-20T17:29:00.000-07:002008-05-20T17:45:43.862-07:00TRIBUS URBANAS<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQcct0se239Kluuin97IMwhCLjOGc0x5qUrWKcQnhThGY1anV-jupJgtrFOZZyP2RZxoLHXxuxa9aTMtnedlaGncf1bKuDhDSUdSSdY6FEF6aZGUEaFQFO1CKLeANqd8IAXMwoiCBSpZJV/s1600-h/Dibujo.bmp"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5202625420530130498" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQcct0se239Kluuin97IMwhCLjOGc0x5qUrWKcQnhThGY1anV-jupJgtrFOZZyP2RZxoLHXxuxa9aTMtnedlaGncf1bKuDhDSUdSSdY6FEF6aZGUEaFQFO1CKLeANqd8IAXMwoiCBSpZJV/s400/Dibujo.bmp" border="0" /></a><br /><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibjZH8FipikTNytpdk5V5ljOuB-zDkbyc8vfZ9xJT6vXkS_m3QiA6gtTnu3U-KXW1-w_icsV1hhw_RPSpNoVm-Gz2JccmoCQveWDgbh_l8-eVLI0mYkgvnIyUKhaxNlGxXD6vbt92mp7At/s1600-h/Dibujo.bmp"></a><br /><br /><div>TRIBUS URBANAS DE ACUERDO A LA PERSONALIDAD<br /><br />En el mundo de hoy, dominado principalmente por representativos cambios económicos, políticos y desigualdades sociales, los seres humanos reaccionamos de acuerdo o en desacuerdo a cada situación que se nos presenta en la sociedad, atendiendo a la personalidad que cada uno posee, es decir, aquellas características que describen el comportamiento de un individuo; Algunos jóvenes en razón de esto, poseen una expresión cultural, surgida espontáneamente y no es otra cosa que la manera que ellos encuentran para hacerse notar en la sociedad y expresar sus diferentes puntos de vista como respuesta a la inconformidad por el régimen tradicional o que nacen en forma de grupos para darle continuidad a un sistema que ha beneficiado a personas de ciertos círculos sociales. Este fenómeno cultural ha sido llamado hoy en día como “Tribus urbanas”.<br />En éstas tribus urbanas, los jóvenes encuentran un punto de referencia en los amigos y se empiezan a identificar en búsqueda de salir del anonimato y así encontrar aquella identidad tan añorada.<br />En éstos grupos, los jóvenes terminan de construir su personalidad y su realidad con relativa claridad, una imagen que los diferencia de sus contemporáneos, actitudes y comportamiento que los hacen sentir originales, libres y bien consigo mismos.<br />Algunas tribus que vale la pena mencionar son:<br />· Los rastas, con ideas políticas revolucionarias, que se niegan a aceptar los valores impuestos por ideologías dominantes. Son místicos, pacíficos y poseen sentido de hermandad. Conformando por jóvenes de raza negra aficionados al reggae.<br />· Los góticos, surgen como la forma que tienen de llamar la atención; sus miembros no desean identificarse con los adultos, ya que al hacerlo los condenaría a la traición, se caracterizan por vestirse de negro y ser excesivamente pálidos.<br />· Los raperos, protestan ante las realidades sociales y políticas del momento, se caracterizan por utilizar ropa ancha, anillos y gafas oscuras.<br />· Los skinheads, son racistas, no les gusta la prostitución, las drogas, el homosexualismo ni tampoco los extranjeros, son de tendencias violentas; se caracterizan por ser calvos.<br />Se sabe que la necesidad humana de agruparse ha existido desde siempre, pero en realidad pertenecer a una tribu urbana no es más que intentar nadar a contra corriente. La opinión grupal en estas tribus está por encima de la individual, de modo que la personalidad se adquiere como conjunto.<br />En el fondo se trata de refugiarse a la sombra del grupo para así evitar opinar y poder agachar la cabeza ante posibles disconformidades.<br />Es así como en búsqueda de una personalidad que resalte, que sea más auténtica y diferenciadora los jóvenes y unos cuántos no tan jóvenes recaen en la igualdad grupal.<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />por: Yesica Arboleda, Daniela Palacios<br /><br /><br />Datos sobre tribus encontrados en:<br />Revista primavera, mundo joven.2007</div></div>Alumnos ser humanohttp://www.blogger.com/profile/13401460412920087463noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-6656367361998849409.post-46685325021407059082008-05-20T16:52:00.000-07:002008-05-20T17:23:05.029-07:00cOnCiEnCia MoRal " calEnTAMiEnTo gLoBAL"<div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjB3nFwJcw9SkQwjUxfFE7hdojUt-XlTekAVN5SSQ_ArWIbEqdPIiw2Whb8d4pThGZOmBE2RHuywv8D5x2kih6i77lEknnIGiLwmxwI08FR6TQo7_3trVqI8dT9nl1MeTnMe7D0AMw5ZvqQ/s1600-h/untitled.bmp"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5202615430436199954" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjB3nFwJcw9SkQwjUxfFE7hdojUt-XlTekAVN5SSQ_ArWIbEqdPIiw2Whb8d4pThGZOmBE2RHuywv8D5x2kih6i77lEknnIGiLwmxwI08FR6TQo7_3trVqI8dT9nl1MeTnMe7D0AMw5ZvqQ/s400/untitled.bmp" border="0" /></a><br /><br /></div><div></div><div><br /><br /></div><p align="left"><span style="font-size:130%;">CONCIENCIA MORAL</span><br /><span style="font-size:180%;"><span style="font-family:lucida grande;">¿DONDE ESTAS?</span><br /><strong></strong></span></p><p align="left"><strong>¿Creen que en un futuro próximo no podremos pararnos bajo el sol?<br /></strong>La principal fuente de luz y calor es el sol; pero de un tiempo a esta parte he notado que cada vez la luz solar es más dañina (por la destrucción de la capa de ozono), es más fuerte, más tóxica, es un calor que enferma la piel y hace sentir mal a la gente.Cuando era niño andaba todo el día en la calle y no pasaba nada... en cambio ahora llego a casa y me veo lesiones en la nuca, hombros y la cara.<br />Te has detenido a ver cuantas personas hoy día luchan por mantener limpio nuestro planeta?<br />Y si lo has hecho, también has pensado en que hay muchas personas que no contribuyen a dicho objetivo.<br />Pero por que?<br />Son grandes los esfuerzos que se llevan a cabo y millones de dólares que se invierten para ayudar a concientizar a la población mundial d e que es importante cuidar nuestro planeta azul.<br />Y aun así no somos consientes del daño que nos hacemos a diario. Como el talar arboles, usar aerosoles, al producir incendios e incluso al fabricar nuestros propios utensilios que nos facilitan la vida estamos destruyendo la capa de ozono y contaminando las fuentes de agua que hay en nuestro planeta.<br />Y nos preguntamos ¿si es mas fuerte el deseo de obtener cada vez mas y mas dinero que nos lleva a destruir nuestro ecosistema y lo peor sin importarnos el daño que hacemos tanto a la población en general como a nosotros mismos que vivir en un planeta puro?<br />Vemos fabricas que a diario emanan miles de metros cúbicos de CO2 y CO y aun sabiendo las consecuencias de este acto. De hay la pregunta ¿donde esta nuestra conciencia moral al respecto? ¿Donde están nuestros valores<br />Debiéramos de preocuparnos esta situación ya que nos afecta a todos<br />Vivimos en un mudo polarizado por la burocracia que cada día se desangra y se pervierte mas y nuestra misión es ayudar a concientizar a las persona sobre este daño que estamos causando.</p><br /><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5202616899315015202" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7Bd-NznMGkMAvwZLnvSywxye8zcDKv4xfFtRxmk39MvzEPfCPrBT5laO8Pj9rMEL5OtdrcA-Ag4uBTk8R4UqKndRzoFR7_dveDhIke1Mz9dy387cM2mcsGZ0IJ5PMgDM-NfXZenBhQ2o_/s400/calentamiento-global.thumbnail%5B1%5D.jpg" border="0" />Debemos empezar a darle importancia a esto y tratar de cambiar esta situación y cerrar un mundo donde podamos vivir y lo más importante donde puedan desarrollarse sana mente nuestros niños.<br />Si no esta en nosotros la conciencia debemos buscarla pero ya para contribuir al cambio de nuestra realidad antes que sea demasiado tarde.<br />Ya que sin conciencia moral y valores es imposible hacer cosas buenas y es difícil distinguir entre que esta bien y que esta mal para nosotros y nuestra sociedad’<br /><br />En los años 70 salió un articulo en los periódicos de nuestro país, donde advertía que en el año 2000 veríamos las consecuencias de los daños causados por el sol en las personas, decían expertos especialistas en estos estudios, que veríamos a los hombres andar calvos sin cabellera porque los rayos del sol quemaría de raíz los cabellos y que vendría la caída de los cabellos incluso de las mujeres y que andarán o calvas también o con pelucas, cosa que hoy en día vemos. En ese entonces el único actor que exhibía con elegancia su calvicie era Yul Brynner, y hoy vemos con tanta normalidad a muchos hombres andar totalmente rapados sus cabelleras, las mujeres lo disimulas o con pelucas o con trucos de pelecuria pero la realidad es que el cabello se está desprendiendo en forma asombrosa.<br />Ha quedado demostrado el incremento de temperaturas de 0,7º c en los últimos cien años y tendencia creciente para los próximos cien (entre 2 y 4º c); aumento del carácter extremo del clima (más sequías, más inundaciones, más olas de calor); retirada de los hielos en los polos, con especial intensidad en el ártico, etc. son algunos de los fenómenos climáticos más destacados que cabe esperar en el futuro inmediato. Sin embargo, la información lanzada a la población mundial pretende minimizar la responsabilidad del hombre frente al problema del calentamiento global, al considerar estas alteraciones como algo normales dentro de la historia climática de nuestro planeta. “<span style="font-size:130%;">NO SE PODÍA ESPERAR MÁS, PERO ALGO DE ESTO YA SE CANTABA ANTES DEL EVENTO”.</span><br /><span style="font-size:130%;"></span><br /><span style="font-size:130%;">iNtEgRaNtEs<br /></span><span style="font-size:100%;">Pedro LuIS LOpez<br />Ruben Mestra</span>Alumnos ser humanohttp://www.blogger.com/profile/13401460412920087463noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-6656367361998849409.post-7938732207873620972008-05-20T16:18:00.000-07:002008-05-20T16:27:52.654-07:00<div><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJ625KwpW85x9oLG5ocrc1jKySHXSHPI_m2p3JIcn2UUVTY_wnS55tJHY1XEIJBNSESwzGgVCqrfVX1zdFVG26cAmERl_fuo_rpOyl0_gAHxMm7kOoKV-0MTvihqOzoJftilQVtYESKurX/s1600-h/int.bmp"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5202604134672211362" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 139px; CURSOR: hand; HEIGHT: 170px" height="143" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJ625KwpW85x9oLG5ocrc1jKySHXSHPI_m2p3JIcn2UUVTY_wnS55tJHY1XEIJBNSESwzGgVCqrfVX1zdFVG26cAmERl_fuo_rpOyl0_gAHxMm7kOoKV-0MTvihqOzoJftilQVtYESKurX/s200/int.bmp" width="130" border="0" /></a><br /><br /><br /><div align="justify">¿INTELIGENCIA EMOCIONAL O COEFICIENTE INTELECTUAL?<br /><br />Muchas personas coinciden que la inteligencia emocional es uno de los pilares fundamentales para un desempeño exitoso y es tal vez por esta razón que es más importante que el coeficiente intelectual, ya que por medio del manejo de nuestros sentimientos es mucho más fácil relacionarnos con los demás y de esta manera mejorar el clima organizacional, contribuyendo a la mejora del desempeño en todos los aspectos.<br /><br />“La inteligencia emocional es la capacidad para reconocer nuestros propios sentimientos y los ajenos, motivarnos y manejar bien las emociones tanto con nosotros mismos como en nuestras relaciones, dice Daniel Goleman”.<a title="" style="mso-footnote-id: ftn1" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=6656367361998849409#_ftn1" name="_ftnref1">[1]</a><br />Es gracias a esta inteligencia emocional que las personas desarrollan su capacidad de trabajo en equipo, su manera de interactuar con otras personas e inclusive refuerzan su coeficiente intelectual. Por tal motivo, para una organización es de vital importancia que las personas perfeccionen sus aptitudes emocionales y desarrollen una inteligencia emocional que les permita estar mejor preparados y tener un desempeño sobresaliente y satisfactorio.<br /><br />Establecer si en realidad es mas importante la inteligencia emocional que el coeficiente intelectual es realmente complicado, pues sería algo subjetivo que dependería de cada empresa y las necesidades que deba suplir.<br />Para algunos pueden ser más importantes los conocimientos de las personas y para otros puede ser indispensable la capacidad que se tenga para manejar las relaciones personales, sobra decir que la persona que maneja estas dos dimensiones será quien estará mejor preparado y tendrá un mayor éxito laboral.<br /><br />Para nosotros es indiscutible que tanto la inteligencia emocional como las aptitudes intelectuales son la base de un buen desarrollo profesional y son importantes para la determinación de un futuro pleno y exitoso.<br /><br />En conclusión, para explotar al máximo y de manera optima el potencial de los individuos no se debe dejar a un lado el componente intelectual aunque las relaciones interpersonales sean importantes para llegar a la excelencia; tener en un alto grado de capacidad intelectual y un dominio de la aptitud personal y social son el camino clave para desenvolverse efectiva y eficientemente dentro de una organización.<br /><br />INTEGRANTES:<br />Melissa Arango López<br />Jose O. Mora López<br /><br />Grupo 02: WV 2-4<br /><br /><a title="" style="mso-footnote-id: ftn1" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=6656367361998849409#_ftnref1" name="_ftn1">[1]</a>GOLEMAN Daniel. La inteligencia emocional en la empresa. Javier Vergara Editor.1999. 466 pags</div></div></div>Alumnos ser humanohttp://www.blogger.com/profile/13401460412920087463noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6656367361998849409.post-22610369462007403152008-05-20T16:14:00.000-07:002008-05-20T16:44:24.678-07:00LIDERAZGO E INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LAS ORGANIZACIONES<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjiBInQCgGYpsXgYlYBsc5rZZDFlHkcJKVVqfTXzJxUewj16_5sWhNdsNil3IvEsY0U6cf-z0sqIkduktENbuHqTth184C4iyzMDhqtrSKYiCIV0_07LyPieaMebjQKIYwo8QBHDJrNRGv2/s1600-h/ie.bmp"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5202609765374336498" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjiBInQCgGYpsXgYlYBsc5rZZDFlHkcJKVVqfTXzJxUewj16_5sWhNdsNil3IvEsY0U6cf-z0sqIkduktENbuHqTth184C4iyzMDhqtrSKYiCIV0_07LyPieaMebjQKIYwo8QBHDJrNRGv2/s320/ie.bmp" border="0" /></a><br /><br />Por: David Gutiérrez Urrego<br /><br /><br />Andrés Felipe Arango<br /><br /><br /><br /><br /><br /><div align="justify">En el mundo de hoy, los seres humanos encuentran coherencias entre el lenguaje, el cuerpo y las emociones, de aquí entonces que sepamos identificar cada una de estas en nosotros mismos y en los demás. Por tanto una habilidad fundamental y primordial del líder, es la influencia. La influencia es una transacción interpersonal en que una persona actúa para modificar o provocar la modificación del comportamiento de otra persona, de manera intencional.<br />Hoy, ser un profesional competente no lo es todo, hoy en día, si hay algún secreto para alcanzar el éxito, es saber entender y comprender el punto de vista de los demás y ver las cosas con sus ojos, quien pretenda alcanzar el éxito debe saber manejar con destreza las emociones propias y las emociones de los demás; en este contexto de ideas es importante entender que dentro de estas emociones, podemos encontrar emociones positivas y emociones negativas, donde las primeras, las emociones positivas, nos ayudan a cumplir con destreza y entusiasmo una tarea que realicemos, ya que estas nos generan placer y satisfacción en nuestro trabajo, por el contrario, las emociones negativas, nos frenan, ya que estas tienden a desmotivarnos y aceleran nuestros impulsos de temor y rechazo sobre la tarea que estemos haciendo, es aquí entonces, donde un buen líder debe entrar a actuar, observando e identificando nuestros estados de ánimo, para así crear estados emotivos que nos ayuden a alcanzar las metas y objetivos de la organización, de acuerdo a esto es que la Inteligencia Emocional, tiene importantes beneficios para aquellas organizaciones que quieran aprovechar el máximo potencial de las personas y generar un mejor clima organizacional acentuando y utilizando de una manera correcta y dinámica las principales características de la Inteligencia Emocional:<br />1. Conocer las propias emociones: Ser consciente de un sentimiento en un momento determinado es la clave de la inteligencia emocional. Los sentimientos son guías que nos orientan hacia que cosas nos importan verdaderamente.<br />2. Manejar las emociones. Para que los sentimientos sean adecuados a la circunstancia tales como capacidad de serenarse, de librarse del enojo, la ansiedad y la melancolía excesivas.<br />3. La propia motivación. Es ordenar las emociones al servicio de un objetivo es esencial para prestar atención, para la auto motivación y el dominio, y para la creatividad.<br />4. Reconocer emociones en los demás. Es la empatía basada en la auto conciencia emocional les permite adaptarse a las sutiles señales sociales que indican lo que otros necesitan o quieren.<br />5. Manejar las relaciones. El arte de las relaciones, lo que supone habilidad comunicarse con los demás, persuadir e influir. Las personas que se destacan en estas habilidades, son las personas que poseen "carisma" y son seguidos por sus colaboradores.<br />Así de esta manera hacemos que los empleados logren una identificación con la empresa y participen de manera activa y productiva, siendo escuchados para la toma de decisiones, y adoptaran los objetivos de la organización como propios y pondrán todo su empeño en alcanzarlos ya que se sienten bien motivados y parte de la organización.</div>Alumnos ser humanohttp://www.blogger.com/profile/13401460412920087463noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-6656367361998849409.post-10396553801760005902008-05-20T16:00:00.001-07:002008-05-20T17:03:59.690-07:00Emociones e Inteligencia emocional<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgli7fbBnoGszw9-b1_ayAy3Sfu-Gz80n1hEq-s6C4n6aHpfpORt59Rl3sYXphUDt1wbz6M9cavFHfMtSyXFMDfdBzCEx3T5Z3ZB_jTXLJJFA_SYgNeiw-nLaFtIaykVUP2RAp5eQxXjGbj/s1600-h/11_large.jpg"><img style="margin: 0pt 0pt 10px 10px; float: right; cursor: pointer;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgli7fbBnoGszw9-b1_ayAy3Sfu-Gz80n1hEq-s6C4n6aHpfpORt59Rl3sYXphUDt1wbz6M9cavFHfMtSyXFMDfdBzCEx3T5Z3ZB_jTXLJJFA_SYgNeiw-nLaFtIaykVUP2RAp5eQxXjGbj/s320/11_large.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5202615112608620034" border="0" /></a><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgkfDux9mVFm7liWtFi3dSTzepEvedkj8FpmjfyqCY2QuLEtLUmzDCEqnnGEwl-v2nnS92ByvP0WsopoCIkAc6sPatw2jU7QmoR2maX4R1EB-bAV1JfMDX2j3yJG5R7xao1UgbejgrhFjlX/s1600-h/inteligencia-emocional.jpg"><br /></a> <p class="MsoNormal">Las emociones son un factor bastante importante en el desempeño laboral y en el estado de animo de<span style=""> </span>los trabajadores, por eso trataremos de aclarar su definición y algunos otros factores que tengan que ver con esta gran agente de cambio en las actitudes de cualquier persona, además miraremos porque anteriormente las emociones no eran tomadas en cuenta para el estudio del<span style=""> </span>comportamiento organizacional, el significado de trabajo emocional, las 6 emociones universales y algunas implicaciones para los administradores.</p> <p class="MsoNormal">En si las emociones son una reacción a un objeto y son específicos de este.<span style="font-size:78%;"><a style="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=6656367361998849409#_ftn1" name="_ftnref1" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style=""><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="line-height: 115%;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></span></a></span> Una persona muestra sus emociones cuando se siente feliz por algo o enojado con alguien. Fuera del contexto del CO las emociones están constituidas por un componente cualitativo y por un componente cuantitativo, por ejemplo en la frase “siento bastante tristeza” bastante seria el componente cuantitativo y tristeza seria el componente cualitativ<span style="font-size:78%;">o<a style="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=6656367361998849409#_ftn2" name="_ftnref2" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style=""><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="line-height: 115%;">[2]</span></span><!--[endif]--></span></span></a></span>.</p> <p class="MsoNormal">Pero aunque las emociones son determinantes del estado de animo y de la manera en que se desempeñan los trabajadores anteriormente no eran tomadas en cuenta para el estudio del CO porque a finales del siglo XIX con el surgimiento de la administración científica se desarrollaron empresas con el único propósito de suprimir todo tipo de frustraciones, amores, iras, odios o gozos ya que hacia serian consideradas como efectivas, todo esto por el mito de la racionalidad. La segunda razón por la que no se tenia en cuenta las emociones para el estudio del CO era la falsa creencia de que todas las emociones eran malas aunque no se puede negar de que emociones como la ira o la rabia interfieren con la capacidad de los empleados de desempeñarse adecuadamente en su trabajo. No se pensaba que las emociones fueran constructivas ni que estimularan conductas de mejor desempeño. Siempre hay que tener en cuenta como administradores de que los empleados todos los días llegan a sus labores con un componente emocional y que ningún estudio del CO será exhaustivo si no se contempla la parte de las emociones en la conducta de trabajo.<span style=""> </span></p> <p class="MsoNormal">Las emociones son los determinantes de nuestra conducta, ellos son los que nos guían a actuar de alguna u otra forma, son los que nos llevan a realizar todo tipo de emociones, seguro que cuando recibes la noticia de que algún ser querido falleció no te vas a poner a estudiar para un parcial, la emoción de la tristeza no te dejaría concentrar de la misma manera que si te pusieras a estudiar por la motivación de sacar un cinco.</p> <p class="MsoNormal">Universalmente se han identificado seis emociones principales basándose en los gestos que se hacen con el rostro al expresar cada una de estas.<span style=""> </span>Estas son: Felicidad, Sorpresa, Miedo, Tristeza, Enojo y Disgusto. Las anteriores pueden considerarse en un continuo, entre mas cerca estén dos emociones en este continuo mas tiende la gente a confundirlas. Aunque existen docenas de emociones se identificaron estas seis dentro de las negativas y las positivas. </p> <p class="MsoNormal">Siempre se ha creído que las mujeres están más cerca de sus emociones, que son más emocionales y que interpretan mejor los sentimientos de los demás<span style=""> </span>que los hombres. En efecto las pruebas confirman esta creencia, al comparar los sexos las mujeres expresan mas sus emociones que los hombres, experimentan las emociones mas intensamente y mas a menudo que los hombres. Aunque desde pequeños a los hombres se le crean todo tipo de paradigmas acerca de su forma de actuar con respecto de las mujeres por ejemplo cuando se les dice: “Los hombres no lloran” o “Los niños no juegan con muñecas”, se esta creando un estereotipo de los hombres con respecto de las mujeres en su manera de actuar, por eso generalmente los hombres tienden a ser un poco mas fríos que las mujeres a la hora de expresar sus emociones, aunque las mujeres manifiestan de manera mas intensa sus emociones por sus necesidad de sentirse aceptadas en la sociedad.</p> <p class="MsoNormal">Un término que ha venido tomando bastante relevancia en el estudio del comportamiento organizacional en los últimos años es el trabajo emocional. Todos los empleados realizan un trabajo físico y mental al utilizar su cuerpo y sus facultades intelectuales en su puesto pero la mayoría de las actividades que se realizan necesitan también de trabajo emocional. Trabajo emocional es cuando un empleado muestra las emociones adecuadas para la organización durante el trato entre personas. Al principio surgió solo en relación con los puestos de servicio, por ejemplo, se espera que las azafatas sean bastante alegres, que un asesor funerario sea triste o un doctor neutral pero en la actualidad este concepto se aplica para casi todos los puestos de trabajo, incluso a un gerente le es pertinente aplicar trabajo emocional con sus subordinados<span style=""> </span>al realizar un discurso que los aliente a trabajar de una mejor manera.</p> <p class="MsoNormal">Pero para los subordinados tener en cuenta este aspecto tienen que mirar otros dos factores bastante importantes como lo son las emociones manifiestas y sentidas, las primeras son las emociones que requiere la organización y que se consideran apropiadas para el puesto y las segundas son las emociones reales del individuo.<span style=""><br /></span></p><p class="MsoNormal"><span style="">Otro termino bastante importante a tener en cuenta a la hora de examinar las emociones </span><span style="">es la inteligencia emocional, de la cual se hace una clara definicion y conceptualizacion en los siguientes vinculos:</span><span style=""> <http: com="" v="VEPjvbDTUm4&feature=related"></http:></span></p><http: com="" v="d8bwl44eo74"><a href="http://www.youtube.com/watch?v=VEPjvbDTUm4&feature=related">http://www.youtube.com/watch?v=VEPjvbDTUm4&feature=related</a> y <a href="http://www.youtube.com/watch?v=d8bwl44EO74">http://www.youtube.com/watch?v=d8bwl44EO74</a><http: com="" v="vepjvbdtum4&feature=related"><br /><http: com="" v="d8bwl44EO74"><br /></http:><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJblVCOgW0eHvAoi8uC2ol4GkbXDFBsSa73TB7MYv0qjWHwZ1huguN69PeY_WMGWkmVtMI6cnWqoJI9aZIB2yWFX74MTOAQWAMmNh8XvlE2S__sZyTPrUPIaN3XrdlJVfZEaAGPLNDF505/s1600-h/pvisual_inteligencia_emocional.jpg"><img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer; width: 260px; height: 237px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJblVCOgW0eHvAoi8uC2ol4GkbXDFBsSa73TB7MYv0qjWHwZ1huguN69PeY_WMGWkmVtMI6cnWqoJI9aZIB2yWFX74MTOAQWAMmNh8XvlE2S__sZyTPrUPIaN3XrdlJVfZEaAGPLNDF505/s320/pvisual_inteligencia_emocional.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5202606398119976402" border="0" /></a>Esta grafica nos da una analogia que utiliza Goleman en su libro ya que el dice que es mas importante tener una buena inteligencia emocional que un alto coeficiente intelectual.<br /></http:></http:><p class="MsoNormal"><br /></p><p class="MsoNormal"><br /></p><p class="MsoNormal">En conclusión podemos decir que anteriormente se cometía un grave error al no tener en cuanta las emociones en el estudio del comportamiento organizacional ya que estas son un factor bastante<span style=""> </span>importante en el correcto desempeño de los trabajadores en su puesto de trabajadores. Tampoco se debe tomar las emociones desde su aspecto negativo ya que algunas son constructivas y ayudan a los empleados a desenvolverse de una mejor manera en sus labores.</p><p class="MsoNormal">Camilo Cardenas Garcia</p><p class="MsoNormal">Julian Esteban Garcia<br /></p> <div style=""><!--[if !supportFootnotes]--> <hr align="left" size="1" width="33%"> <!--[endif]--> <div style="" id="ftn1"> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; line-height: normal;"><a style="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=6656367361998849409#_ftnref1" name="_ftn1" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style=""><span style=""><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="line-height: 115%;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style=""> <span style="font-size:78%;">ROBBINS, Stephen. Comportamiento organizacional. México: Pearson.2004. p 105-112.<o:p></o:p></span></span></p> </div> <div style="" id="ftn2"> <h1><span style="font-size:78%;"><a style="" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=6656367361998849409#_ftnref2" name="_ftn2" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-weight: normal;"><span style=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="line-height: 115%;">[2]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-weight: normal;font-size:10;" > <span style="font-size:78%;">¿Qué es la emoción?.</span></span><span style=""> </span><span style="font-weight: normal;font-size:78%;" >M.P. González, E. Barrull, C. Pons y P. Marteles, 1998. Citado: [18/05/08]. Disponible en: http://www.biopsychology.org/biopsicologia/articulos/que_es_la_emocion.htm.<o:p></o:p></span></span></h1> <p class="MsoFootnoteText"><span style="font-size:78%;"><o:p> </o:p></span></p> </div> </div> <span style="font-size:78%;"><br /></span>Alumnos ser humanohttp://www.blogger.com/profile/13401460412920087463noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-6656367361998849409.post-27330996128220844562008-05-20T16:00:00.000-07:002008-05-20T16:08:58.744-07:00ENTENDER LA IMPORTANCIA DE LA GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO: CLAVE PARA EL ÉXITO Y EL FUTURO DE LAS EMPRESAS<div align="center"><span style="font-family:arial;"><strong>ENTENDER LA IMPORTANCIA DE LA GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO: CLAVE PARA EL ÉXITO Y EL FUTURO DE LAS EMPRESAS<br /></strong></span></div><br />Existe una tendencia moderna en el discurso de las empresas a creer que el talento humano es la clave para el crecimiento y desarrollo futuro del sector empresarial. Esta tendencia empieza por diferenciar los términos “recurso humano” y “talento humano”, diciendo que “Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal, el cual posee habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización, por lo cual de ahora en adelante se utilizará el término Talento Humano”<a title="" style="mso-footnote-id: ftn1" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=6656367361998849409#_ftn1" name="_ftnref1">[1]</a><br />Según esta filosofía, las empresas han empezado a comprender que toma mucho tiempo y esfuerzo, seleccionar y capacitar el personal para lograr equipos de trabajo efectivos y altamente competitivos, por lo cual consideran el Talento Humano como su capital más valioso. Ante este hecho, la tarea más importante a la que se enfrentan las organizaciones, es desarrollar formas adecuadas de administración de este capital humano. Varias son las tendencias que se ocupan de proponer modelos de administración del Talento Humano. Una de ellas es la gestión por competencias, “tal herramienta profundiza en el desarrollo e involucramiento del Capital Humano, puesto que ayuda a elevar a un grado de excelencia las competencias de cada uno de los individuos envueltos en el que hacer de la empresa.”<a title="" style="mso-footnote-id: ftn2" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=6656367361998849409#_ftn2" name="_ftnref2">[2]</a><br />Según la Licenciada Ana María Vásquez Magaña “El capital humano es el mayor activo con que cuenta una organización productiva moderna. Para responder a los desafíos que plantea un entorno tan complejo como variable, y para alcanzar los objetivos de competitividad y mejora de la producción, las empresas han de movilizar a sus recursos humanos renovando las técnicas de dirección y de gestión”<a title="" style="mso-footnote-id: ftn3" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=6656367361998849409#_ftn3" name="_ftnref3">[3]</a> En este sentido, señala entonces que la comunicación es otra clave fundamental para un adecuado manejo del capital humano en las empresas. Al respecto afirma: “Experiencias exitosas, han puesto de manifiesto que la COMUNICACIÓN es una de las principales herramientas al servicio de este proceso de renovación que demuestra que la comunicación interna cumple una doble finalidad: cohesiona a la organización alrededor del " Proyecto de Empresa " y, moviliza, motiva y compromete al capital humano en el proceso de producción de bienes y servicios”<a title="" style="mso-footnote-id: ftn4" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=6656367361998849409#_ftn4" name="_ftnref4">[4]</a><br />Por su parte <a name="_Toc124083741">Chiavenato (2002) plantea que los principales procesos de la moderna gestión del talento humano se centran en 6 vertientes: en la admisión de personas relacionado directamente con el reclutamiento y selección, en la aplicación de personas (diseño y evaluación del desempeño) en la compensación laboral, en el desarrollo de las personas; en la retención del personal (capacitación, etc.) y en el monitoreo de las personas basados en sistemas de información gerencial y bases de datos. Estos procesos están influenciados por las condiciones externas e internas de la orga</a><a name="_Toc124083741">nización</a><a title="" style="mso-footnote-id: ftn5" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=6656367361998849409#_ftn5" name="_ftnref5">[5]</a>.<br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzM_n2xGDmqNgd0WmU8iIHpX96zcJEn0St8ErX7kSFFEMNvnrX_HVtzvgPElMmhnAukL7U2Vzis1jaS-LgMDaQL7mOVswGrIV4LCVh7fyX6AC4l-U_qIvsdAcdVvwoBCZorUKX4EoxUBzB/s1600-h/nuevos5.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5202599994323738002" style="WIDTH: 675px; CURSOR: hand; HEIGHT: 581px" height="257" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzM_n2xGDmqNgd0WmU8iIHpX96zcJEn0St8ErX7kSFFEMNvnrX_HVtzvgPElMmhnAukL7U2Vzis1jaS-LgMDaQL7mOVswGrIV4LCVh7fyX6AC4l-U_qIvsdAcdVvwoBCZorUKX4EoxUBzB/s320/nuevos5.jpg" width="392" border="0" /></a><br /><br />Existen muchos otros modelos, tanto clásicos como moderno que se ocupan del tema. Recomendamos el siguiente vínculo, donde se abordan de una manera general: <a href="http://www.gestiopolis.com/canales6/ger/nuevos-modelo-gestion.htm">http://www.gestiopolis.com/canales6/ger/nuevos-modelo-gestion.htm</a><br /><br />Finalmente, habrìa que decir que la gestión del talento humano es un tema fundamental en la formación de los futuros empresarios, y que por ello es necesario profundizar en este aspecto.<br /><br /><a title="" style="mso-footnote-id: ftn1" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=6656367361998849409#_ftnref1" name="_ftn1">[1]</a> Tomado de: http://www.gerencie.com/gestion-del-talento-humano.html<br /><a title="" style="mso-footnote-id: ftn2" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=6656367361998849409#_ftnref2" name="_ftn2">[2]</a> Tomado de: http://www.gerencie.com/gestion-del-talento-humano.html<br /><a title="" style="mso-footnote-id: ftn3" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=6656367361998849409#_ftnref3" name="_ftn3">[3]</a> Tomado de: http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento/mujeres/comunicacion-y-gestion-de-recursos-humanos.htm<br /><a title="" style="mso-footnote-id: ftn4" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=6656367361998849409#_ftnref4" name="_ftn4">[4]</a> http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento/mujeres/comunicacion-y-gestion-de-recursos-humanos.htm<br /><a title="" style="mso-footnote-id: ftn5" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=6656367361998849409#_ftnref5" name="_ftn5">[5]</a> Chiavenato, I. (2002): Gestión Del Talento Humano. Ed. Pretice Hall, Bogota<br /><p><strong>Integrantes:</strong> </p><ul><li>Lina Marcela Muñoz López </li><li>Katherin Carolina Palermo Roldán </li></ul><p><strong>Grupo:</strong> 02 </p>Alumnos ser humanohttp://www.blogger.com/profile/13401460412920087463noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6656367361998849409.post-50242412988205760082008-05-20T15:42:00.000-07:002008-05-20T15:50:20.319-07:00¿es posible carecer de emociones?<span class=""><br /><em><span style="color:#ff9900;"><span style="color:#ffffff;">En nuestro diario vivir hay situaciones que provocan en nosotros emociones muy intensas otras que producen diversos sentimientos pero en cada persona la reacción a estas es distinta, unos son exagerados y extravagantes al expresarse, otros son casi insensibles. Es por ello que surge este cuestionamiento<br />A decir verdad existe varios factores que podrían influir en el comportamiento y respuesta de un individuo a ciertas situaciones: uno de ellos podría ser el factor social que influye en los géneros.<br />A los hombres se les dificulta hacer expresiones de cariño o tristeza por cuestiones de carácter social ya que estas son criticadas; pero por el contrario las expresiones agresivas, jocosas e intempestivas parecen ser vistas como naturales y propias de este genero. Así mismo a las mujeres se les enseña que ser expresivas, pero sin perder su feminidad y si tienen un comportamiento contrario, suelen ser juzgadas como “marimachas”, todo esto debido al pensamiento social que suele encasillar las emociones de acuerdo al género.<br /><br />Otro factor es el psicológico el cual es una enfermedad llamada alexitimia que consiste en “la incapacidad de sentirse cómodo con los propios sentimientos y ser incapaz de distinguir tanto las emociones propias como las ajenas”1. <img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5202594943442197826" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; CURSOR: hand; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjuzNYbakiYGe4W-RI2P42ty76y1Q1VoouMB6siljjLMRU0RBvG2c1AnEiFqFPgdV7PioEqXNU18R8On597bx1IEzKvOy5r_ptH32Gj6RgUKPOKsVRJknmvb69vtcxVMrjgEqhLjd217D4F/s320/inteligencia-emocional.jpg" border="0" /><br />En conclusión y como respuesta al interrogante no es posible carecer de emociones, no podemos pensar que por que alguien es reservado o muy controlado en sus expresiones, este carezca de emociones. Todos sentimos, la cuestión es la forma en que expresamos dichos sentimientos tal vez no lo hagamos de manera externa pero muy seguramente lo haremos de forma interna.<br />1Capitulo IV personalidad y emociones<br />Comportamiento organizacional Steven Robbins<br /><br /><br /><br /><br />Luz Adriana Rodríguez Peláez grupo 02<br />Carlos Alberto Pérez Echeverri grupo 01<br />Admón. de empresas</span><br /></span><span style="color:#ffffff;">Ser humano desarrollo personal y profesional</span></em></span>Alumnos ser humanohttp://www.blogger.com/profile/13401460412920087463noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-6656367361998849409.post-56922619553245270512008-05-20T15:29:00.000-07:002008-05-20T15:58:02.851-07:00LOS "AMIGOS"<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgt2inngpg4yEiX9s_aW7W0Mfp0p9o8zwhMN3kjuAicvSRLlxfoYu18EUQ2FnvGw1Ba7yIQEEgyYAFF37pkDhgDSaP2gCJrtj6aWSCiKfXmHm-Rzh7TCec_gIoleb7KjBQSBGS-vkoVVYG1/s1600-h/aaaaaaa.bmp"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5202595141010693458" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgt2inngpg4yEiX9s_aW7W0Mfp0p9o8zwhMN3kjuAicvSRLlxfoYu18EUQ2FnvGw1Ba7yIQEEgyYAFF37pkDhgDSaP2gCJrtj6aWSCiKfXmHm-Rzh7TCec_gIoleb7KjBQSBGS-vkoVVYG1/s320/aaaaaaa.bmp" border="0" /></a><br /><div>Todos los seres vivos en especial los seres humanos necesitamos de los otros para tener una vida más fácil, para reproducirnos y para una coexistencia que hace de nuestra vida algo bonita y agradable; pero en el transcurso de nuestras vidas al coexistir con tantas personas diferentes siempre van a haber unos que sobresalen mas que otros, ya que estos siempre han estado con nosotros en los momentos duros y dificiles, en aquellos momentos en que necesitamos a alguien que nos apoye y nos de aliento de salir adelante incondicionalmente; estos son los amigos. </div><br /><div>Desde pequeños nuestros padres siempre nos inculcaron que los amigos que tuvieramos a lo largo de nuestras vidas debían de ser personas de bien que siempre estuvieran buscando constantemente nuestro bienestar, personas en las que podamos confiar a plenitud nuestros problemas mas dificiles ya que si son verdaderos amigos nos brindaran su mano para ayudarnos a salir adelante ante estas adversidades.<br />En muchas ocasiones se nos acercan personas queriendo ser nuestros amigos pero solo lo hacen por intereses personales, ya sean económicos o por algún favor que necesitan de nosotros, y hasta en muchos casos para invitarnos a hacer cosas malas que atentan contra nuestra moral, como invitarnos a consumir drogas entre otras cosas; por esto en cada momento debemos de saber identificar bien con quienes nos relacionamos y aprender a ser personas capaces de tomar decisiones por nosotros mismos analizando de una forma clara cuales serán los efectos de lo que nos están invitando a hacer, para así aprender a ser personas independientes que saben actuar de forma racional por si mismos que sabemos decir "NO", porque a el que le tengas que decir no, es porque no es un verdadero amigo que esta contigo incondicionalmente y q busca tu bienestar.</div><div>Por esto en cada momento de nuestras vidas siempre debemos tratar de estar rodeados por aquellas personas que nosotros sabemos que en cada momento se están preocupando por nosotros sin esperar nada a cambio ya que: "CONOCIDOS MUCHOS, AMIGOS POCOS"</div><div> </div><div> </div><div> </div><div>jhonatan ramirez morelo </div><div>fabian castaño </div><div>(grupo 02)</div>Alumnos ser humanohttp://www.blogger.com/profile/13401460412920087463noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6656367361998849409.post-85481199205795989172008-05-20T14:56:00.000-07:002008-05-20T15:04:07.173-07:00ÈTICA Y EMPRESA<div align="center">ÉTICA Y EMPRESA</div><div align="justify"><br />La ética empresarial o ética en los negocios es un tema que cobra cada vez más vigencia, y se encuentra entre los temas llamados emergentes dentro de la literatura administrativa asociado principalmente a temas como son, el de responsabilidad social empresarial, conservación del medio ambiente, producción limpia, ecologismo y cultura organizacional entre otros. Este tema es de especial interés tanto para el profesional de la administración como para el estudiante de las ciencias administrativas ya que marca un derrotero, un ideal deseable para la práctica administrativa y de negocios. Aunque en este campo en especial no parece tener cabida la norma ética, ya sea por el mismo fin egoísta de lucro que entraña el capitalismo aplicado al interés del propietario, como por las intenciones a su vez individualistas del empleado, consideramos que existe un deber ser de la empresa, del cual argumentaremos la necesidad de incorporarlo en el marco de la práctica empresarial recurriendo a una serie de argumentos que expondremos a continuación no antes de ciertas definiciones que consideramos necesarias.<br />La ética es pues una idea que ha heredado nuestra cultura occidental por medio de los escritos en especial los de la cultura griega y romana; definida, en términos generales, como “el estudio de la moralidad”<a title="" style="mso-footnote-id: ftn1" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=6656367361998849409#_ftn1" name="_ftnref1">[1]</a>. Este estudio de los estándares morales tiene como propósito explicito, determinar en lo posible si una norma moral dada es más o menos correcta; vista así la ética es un estudio normativo de la moralidad. La moralidad a su vez está definida como “los estándares o normas que un individuo o grupo posee acerca de lo que es correcto o incorrecto, o lo que es bueno o malo”<a title="" style="mso-footnote-id: ftn2" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=6656367361998849409#_ftn2" name="_ftnref2">[2]</a>. Estos estándares son absorbidos por la persona, durante la infancia, de la familia, de los amigos y de varias influencias sociales como la iglesia, la escuela, la televisión, las revistas, la música y las asociaciones. Después a medida que crece, la experiencia, el aprendizaje y el desarrollo intelectual pueden llevar a la persona madura a revisar esos estándares. Algunos serán desechados, y otros serán incorporados o adoptados para reemplazar a los primeros.<br />Aunque la ética es en sí misma una idea muy amplia que puede abarcar sin número de ámbitos, en el ámbito específico de los negocios es una forma aplicada de la ética que no solo comprende el análisis de las normas y valores morales sino que también trata de aplicar las conclusiones de este análisis a una serie instituciones, tecnologías, transacciones y procedimientos llamados negocios, de tal manera que en este campo “se ocupa del estudio de normas morales y de cómo estas se aplican a los sistemas y organizaciones a través de los cuales las sociedades modernas producen y distribuyen bienes y servicios y a la gente que trabaja dentro de las organizaciones”<a title="" style="mso-footnote-id: ftn3" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=6656367361998849409#_ftn3" name="_ftnref3">[3]</a>. En el marco de este análisis cabe anotar que Manuel Velásquez hace hincapié sobre la forma de abordaje de esta temática ética a nivel empresarial para que no se generen confusiones. En este sentido propone desglosar el tratamiento de la “ética de los negocios” como él la llama, en tres grandes grupos, seleccionando si se trata de cuestiones sistémicas, corporativas o individuales. <br />Teniendo este derrotero de ideas con respecto a la ética en general, y de la ética de las empresas, podremos preguntarnos si la ética en el marco corporativo, tendría de una parte algún sentido de practicarse sin entrar en contradicción con el fin de lucro de la misma y por otro lado si la ética se implementara cual sería el beneficio para la empresa de este tipo de práctica, esto significa, hacer un análisis costo beneficio de tal manera que si la practica ética tiene algún costo, cuál sería el beneficio de esta práctica. En este sentido se puede sostener que la práctica ética por parte de la empresa puede en muchos casos acarrear costos, ya sea por la implementación de un tipo de producción más limpia o por algún tipo de capacitación o recreación que se le ofrezca al personal entre otros, pero este costo inmediato puede revertirse para la empresa en utilidades futuras por las siguientes razones: Mejor imagen de la empresa ante el público se revertirá en mayores utilidades futuras, mejor ambiente laboral, se revertirá en una mayor productividad del empleado y mayor compromiso con la organización lo cual representará una reducción de costos para la empresa, mejor satisfacción de los deseos del púbico, se revertirá en mayores utilidades futuras, debido a que se le cumple al público con sus necesidades de calidad, y a que no se le engaña con el producto o servicio que se le ofrece, menor regulación para los negocios, lo cual significa menores costos futuros y por tanto productos más baratos para el consumidor final.<br />Estas dos posturas o visiones de la ética empresarial fueron tratadas por dos reconocidos economistas, Milton Friedman y Paul Samuelson. Al respecto “Friedman sostuvo que el fin de la empresa era proporcionar dinero a los inversionistas, por su parte Samuelson sostuvo que este tipo de prácticas generarían mejor imagen de la empresa ante el público y utilidades mayores a largo plazo para la empresa”<a title="" style="mso-footnote-id: ftn4" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=6656367361998849409#_ftn4" name="_ftnref4">[4]</a>.<br />En conclusión, todo comportamiento ético por parte de la empresa ya sea con otras empresas con el consumidor o con el empleado trae consigo ganancias futuras, debido a la reducción de costos, al aumento del a productividad y a la buena imagen que la empresa logre conseguir. Por otro lado si una empresa considera que un comportamiento antiético puede representarle utilidades, las tendrá en el corto plazo pero a largo plazo definitivamente las perderá, eso sin contar los costos sociales que generan este tipo de prácticas. Así que, un comportamiento ético tiene relación de costos y utilidades inversas al antiético en el corto y largo plazo, pero es en definitiva el comportamiento ético empresarial lo más deseable tanto para la empresa como para la sociedad en su conjunto en cuanto a costos y utilidades. </div><div align="justify"><br />Integrantes: grupo WV 2-4<br />Wilson Acosta<br />Lubin Torres </div><div align="justify"><br /><a title="" style="mso-footnote-id: ftn1" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=6656367361998849409#_ftnref1" name="_ftn1">[1]</a> Manuel G. Velásquez. Ética en los negocios conceptos y casos. México, Pearson Educación, 2000, pág. 5.<br /><a title="" style="mso-footnote-id: ftn2" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=6656367361998849409#_ftnref2" name="_ftn2">[2]</a> Ibid.Pág 8.<br /><a title="" style="mso-footnote-id: ftn3" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=6656367361998849409#_ftnref3" name="_ftn3">[3]</a> Ibid.Pág 15.<br /><a title="" style="mso-footnote-id: ftn4" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=6656367361998849409#_ftnref4" name="_ftn4">[4]</a> Idalberto Chiavenato. Administración en los nuevos tiempos. Brazil, Mc Graw Hill, 2002, pág 126. </div>Alumnos ser humanohttp://www.blogger.com/profile/13401460412920087463noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6656367361998849409.post-49357718128321928182008-05-20T13:49:00.000-07:002008-05-20T15:12:05.397-07:00EL MANEJO Y CONTROL DEL ESTRES<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilzOQ4gVv0iRpwROmiTRu6W-eO9rxp3qCZDOw_Mu7s8Zi0jNZA4pFF-3wB84uj4xIs2Jco5JySB23xJowvDhpkOC8DRAcEOWJg4_nmySeNrayd1IHE2jRuyE4fonPS_DDB_hrKMXoFa5W_/s1600-h/images[3].jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5202581268266327266" style="FLOAT: right; MARGIN: 0px 0px 10px 10px; CURSOR: hand" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilzOQ4gVv0iRpwROmiTRu6W-eO9rxp3qCZDOw_Mu7s8Zi0jNZA4pFF-3wB84uj4xIs2Jco5JySB23xJowvDhpkOC8DRAcEOWJg4_nmySeNrayd1IHE2jRuyE4fonPS_DDB_hrKMXoFa5W_/s200/images%5B3%5D.jpg" border="0" /></a><br /><br /><br /><div align="center"><a href="http://talentoyliderazgoconsultores.blogspot.com/2007/02/el-manejo-y-control-del-estres.html"><span style="font-family:georgia;color:#ffffff;"><strong>EL MANEJO Y CONTROL DEL ESTRÉS</strong></span></a><span style="font-family:georgia;color:#ffffff;"><strong> </strong></span></div><strong><span style="color:#336666;"></span></strong><br /><br /><div align="justify"><br /><span style="font-family:georgia;color:#9999ff;">Una cosa es cierta sobre el estrés, y es que existen tantas ideas diferentes sobre el, como personas que experimentan cambios en sus vidas. Esto porque el estrés en pocas palabras, es la reacción física, mental y emocional que se experimenta frente a las situaciones de cambio y los problemas.</span></div><div align="justify"><span style="font-family:georgia;color:#339999;"><span style="color:#9999ff;">El estrés o la tensión nerviosa viene con las molestias de la vida diaria, los embotellamientos de autos, las discusiones y la inseguridad en las calles. La tensión también viene con la crisis y los cambias de la vida, como el comienzo de un nuevo trabajo, enfermedades graves, problemas en el matrimonio, el divorcio, el desempleo...En el ambiente de trabajo también existen situaciones que pueden generar tensión como son, los conflictos de los grupos, presión de tiempo para ejecutar tares, alta carga de trabajo, pocas oportunidades de participación, alta responsabilidad por resultados o por la vida de otras personas, entre otras. El estrés es la sensación persistente de estar tenso y ser incapaz de relajarse. Al igual que los músculos del cuerpo necesitan recuperarse después del ejercicio físico para que no sufran una sobretension y se produzcan lesiones, las personas también necesitan recuperase de las tensiones mentales o emocionales, para seguir viviendo y trabajando productivamente. Si no descargamos con frecuencia estas tensiones, tenemos un mayor riesgo de contraer enfermedades físicas y mentales. La recuperación de la energía y el equilibrio que se ha perdido durante los periodos de estrés se logra ingiriendo alimentos nutritivos, disminuyendo el alcohol y la cafeína , durmiendo lo suficiente para descansar , haciendo ejercicio con regularidad , estas son algunas estrategias que nos ayudarán a tener una mejor calidad de vida.</span> </span></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:georgia;color:#336666;"><strong><span style="color:#ffffff;">CONCEPTOS BÁSICOS DEL ESTRÉS</span></strong> </span></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:georgia;color:#9999ff;">El estrés es un mecanismo que tiene el ser humano para adaptarse a los cambios que le exige el medio, enfrentar los peligros y lograr sus objetivos. Este mecanismo genera reacciones tanto físicas como mentales y emocionales, aun los conocimientos positivos pueden generar un cierto grado de estrés cuando requieren cambios y adaptaciones.</span></div><div align="justify"><span style="color:#9999ff;"><span style="font-family:georgia;">El estrés se origina a partir de la percepción de un estimulo, interno o externo, amenazante para la integridad física o sicológica. Cuando algo nos alarma o nos asusta, ciertas glándulas del cuerpo liberan sustancias químicas que , junto con las terminaciones nerviosas, producen reacciones físicas inmediatas.</span><br /></span></div><br /><div align="justify"><span style="font-family:georgia;"><span style="color:#ffffff;"><strong>REACCIONES FISICAS</strong> </span></span></div><div align="justify"><br /><span style="color:#9999ff;">El corazón palpita mas rápido para enviar sangre a los músculos y al cerebro, sube la presión de la sangre, la respiración se acelera , la digestión se hace mas lenta , se duda mas , las pupilas se ponen mas grandes , la persona siente una corriente de fuerza física , entre otras manifestaciones.<br /><span style="font-family:georgia;">El resultado es que el cuerpo se pone tenso, alerta y listo para reaccionar. Para la gente primitiva, estas reacciones eran una ventaja por que la preparaban para luchar contra el peligro que la amenazaba o para huir de el. Hoy en día, nuestros cuerpos reaccionan de la misma manera cuando se trata de enfrentar peligros externos como un perro bravo o un delincuente. Sin embargo, esta reacción no es útil cuando el estrés se ha generado por temores internos que no se pueden resolver con luchar o huir, aunque a veces nos gustaría hacerlo. Es así como sin necesitarlo se tensionan los músculos, se aprietan los dientes, se suda frió y se agita el pulso</span><br /><span style="font-family:georgia;">El cuerpo se mantiene en estado de alerta hasta que el peligro o la causa de alarma desaparecen. El cerebro les avisa a las glándulas y ellas dejan de producir y liberar las sustancias químicas que causaron la reacción. Entonces el cuerpo regresa a su estado normal.</span></span></div><div align="justify"><div align="justify"><span style="color:#9999ff;"><span style="font-family:georgia;">Los problemas con el estrés suceden cuando el estado de alarma dura demasiado tiempo, dado que el cerebro no avisa que ya todo esta bien. Bajo estas condiciones comenzamos a sufrir de estrés negativo o tensión constante y esto pude producir muchos problemas de salud</span>. </span></div><br /><p align="justify"><span style="color:#9999ff;"><br /></span></p><span style="color:#9999ff;">Eliana Gaviria Ospina<br />Yesica Yohana Castro Marin<br /><span style="font-size:85%;"><strong>Curso Ser Humano Desarrollo Personal y Profesional. Grupo 02: <span style="font-family:georgia;">WV 2-4</span></strong></span></span></div>Alumnos ser humanohttp://www.blogger.com/profile/13401460412920087463noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6656367361998849409.post-27309655163420245572008-05-20T13:22:00.000-07:002008-05-20T13:38:38.384-07:00<div align="center"><span style="font-family:arial;font-size:130%;">PERSONALIDAD</span></div><div align="justify"><br /><span style="font-family:arial;"><strong>POR :</strong> Maria Fernanda Carmona<br /> Maria Jhovany Martínez<br /> Administración de empresas (turbo)<br /><br />Algunas personas piensan que los individuos están regidos por mascaras sociales que le permiten adaptarse a condiciones desfavorables, hipotéticamente esto iría un poco encontra de la definición que se tiene de personalidad la cual es el sello propio y específico de cada uno, esto implicaría mostrarse tal cual en todos los espacios en los que uno se encuentre; sin embargo y debido a las normas establecidas socialmente hay patrones de conducta que se omiten para no faltar a estas, esto supone comportamientos diferentes en espacios diferentes, pero que pasa entonces cuando las normas sociales comienzan a cambiar?. Sabemos que la personalidad se desarrolla a lo largo de la infancia, pero se establece en la adolescencia y esta es una etapa critica por la que pasa el individuo, en este momento (adolescencia) los seres humanos vacilamos acerca de lo que somos, primero me piden que me comporte como un adulto pero a la vez como un niño (niño para algunas cosas, grande para otras), en esta etapa comúnmente es donde se perciben los mayores conflictos a nivel psicológico y emocional, estos problemas varían según la época, en estos momentos la sociedad esta regida por el consumismo, es decir venden la imagen como un sistema de garantizar la plenitud y la armonía de un ser humano, a lo que nos referimos es que básicamente la sociedad se rige por lo bello, lo que ocasiona, que en la adolescencia que es el punto clave de la personalidad se desarrolle a través de este principio, ahora existen más casos de problemas alimenticios, de identidad (la manera de vestir, de distinguirse) y de concebir el mundo generando una serie de enredos en la cabeza del joven que lo llevan a actuar de una forma que es intolerada por la sociedad, y es allí donde se recrimina y se deteriora al joven, y se deja a un lado que en la conducta de una persona influyen tanto la herencia (el equipaje genético, lo que recibimos de nuestros padres), como el ambiente (el entorno) y la experiencia de la vida (la biografía de cada uno) y si hay un problema en alguno de estos sectores, se va afectar el otro. Es por esto que aunque las normas de la sociedad cambien, de una u otra forma van a ser normas, pero esto no quiere decir que aunque nos comportemos de distintas formas, no tenemos una personalidad, puesto que en cada una de mis formas de actuar algo de mi esta puesto. Por eso estoy de acuerdo con que la juventud es el<strong> “puente levadizo que lleva a la fortaleza de la felicidad, y es el resultado de un trabajo esforzado, serio, paciente, de quitar y añadir, de pulir, de limar, de intentar que nuestra forma de ser sea como una piedra de canto rodado de esas que vemos en los ríos y que casi no tienen aristas”.</strong></span><a title="" style="mso-footnote-id: ftn1" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=6656367361998849409#_ftn1" name="_ftnref1"><span style="font-family:arial;"><strong>[1]</strong></span></a><br /><a title="" style="mso-footnote-id: ftn1" href="http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=6656367361998849409#_ftnref1" name="_ftn1"><span style="font-family:arial;">[1]</span></a><span style="font-family:arial;"> Frase sacada de Internet. Autor anónimo</span></div>Alumnos ser humanohttp://www.blogger.com/profile/13401460412920087463noreply@blogger.com0